银行《规章制度汇编》中通常会包括《XX银行员工公休假管理制度》和《XX银行员工强制休假管理规定》这两种制度。前者是根据国家人社部门规定制定的，而后者则是按照原银监会的规定制定的。这两个制度一般都需经过职工代表大会的审议通过。然而，近年来大多数银行，尤其是基层行，并未严格执行这些休假制度，导致员工的正当权益受到严重损害。一线员工通常因人手不足、工作繁忙以及社会服务责任，很难完全休息两个周末。有些情况下，甚至需要轮流休息，仅能休息一天。
在一些特殊的节假日，如元旦、春节、劳动节和国庆节，由于工作需要，一线员工只能无奈地加班，而无法享受假期。他们渴望能够利用公休假期放松一下紧张疲惫的身心，然而近年来，这一法定的休假也变得难以获得。根据劳动法和银行相关规定，节假日加班需要支付加班费，作为员工因工作无法休息的补偿。然而，实际情况是，近年来，节假日加班大多都变成了无偿加班。即使有些银行支付了加班费，也没有按照规定的标准发放。
例如，有些银行按照每天50元或100元的标准进行发放，而公休假期规定了“单位因工作没能安排员工休假且员工同意的，应支付300%的加班工资”，其他节假日规定了“因工作员工不能休息的，应支付200%的加班工资”。显然，很多银行未能严格执行国家规定和本行制度。银行作为一个制度严谨的行业，为何会对员工的休假制度置若罔闻呢？这种现象值得深思。商业银行员工休假权益的问题一直备受关注。既然不让员工休假，为何不按制度规定足额发放加班费呢？
这样做无疑是损害了员工的正当权益。此外，还有一个监管部门要求的员工带薪休假制度，即《强制休假制度》。根据规定，一般一年应对30%至50%的员工实施强制休假，以防范岗位风险。然而，现实中很多行不能或不愿意实行，导致该制度流于形式。员工没有休假，风险防控的目的也就无法实现。银行作为金融服务行业，一线员工的工作强度和压力较大，在繁忙的工作日程中，员工往往需要长时间工作，甚至在节假日和周末也要加班。
为了自己的身心健康，保障有一定的时间与家人享受团聚时光，他们应该也有权益享受休假。因此，银行高管们应该还员工应有的休假权益，真正落实休假政策，关爱员工的身心健康。
