公务员月薪只有3千，为何不辞职？5年后真相浮出水面！

2024年伊始到2023年年末总结，我国2024年公务员岗位的报考人数空前增加，同学们的竞争压力也变得越来越大，在此期间的在岗职工人数到底有多少呢？一个萝卜一个坑的岗位，能为同学们提供多少名额连很多同学都不明白。

据社会不完全统计，在我国社会中，各级公务员总数已达916万人，在普及高等教育的同时，大学生获得学位证书或参加研究生学习等学历的提高，才能找到一份铁饭碗。

这些 "铁饭碗 "工作可以为大学生提供稳定的保障，他们不必担心聚光灯下的职业危机，公务员岗位更是大学生青睐的目标，但在经济发达地区热门的公务员岗位上却出现了成千上万的大学生报考，众多考生成为陪考炮灰的终极目标。

2023 年毕业的学生人数已达 1 059 万，年轻人越来越现实，他们认为每月只有 3 000 欧元左右的工资不足以满足养家糊口的经济需求，而且每天都需要加班，还不如去私营企业寻找一份高薪职业。

公务员的工作不好做，一方面是因为没有稳定的岗位来匹配合同工的聘用，另一方面则是一切以绩效奖金为主，而是按照多劳多得、少劳少得的原则发放津贴，对于基础表现能力差的学生不能够进入职场，获得稳定的工作保障。

大部分农村以及基层公务员都在抱怨个人社会效益不好，基层工作任务量大，但真正辞职的学生却寥寥无几，学生为什么抱怨而不辞职呢？

公务员的月薪只有 3 000 欧元，为什么人们不能辞职，5 年后才能看清真相。

中国公务员岗位要年满18周岁和35周岁，即使劳动合同调整为聘用制，基层岗位也要年满40周岁，大部分年轻公务员即使对基层岗位有怨言，也不敢辞职，大家都是通过自己的努力，好不容易才打破铁饭碗的底线。

正是年轻人的状态和工作活力，才能使我国的基础工作蓬勃发展，但在招聘过程中，由于最低服务年龄为5年的限制条件，大学生逐渐被淘汰出基础工作岗位。

45岁以下的公务员大多依靠部队转业进入就业体系，虽然他们也有吃苦耐劳的上进心，也有加倍努力工作的能力，但大学生大多已经成家立业，需要带孩子，不敢轻易换工作。当同时又面临经济压力时，换工作就不再是简单的一时冲动辞职的决定，而是一种对生活、对家庭的责任。

对于45岁以上的中年人来说，一份稳定的工作更是至关重要，人到中年，责任重大。上有老下有小，学生的教育和生活问题也是老一辈人的责任，随着退休年龄的临近，找工作的问题更加棘手，如果离职，对于现实的情况来说，并不理想。

在我国大多数基层公务员岗位上，有很多没有受过正经教育的中老年人，他们的学历能力和工作能力一般连最基本的电子产品都用不上。如果贸然认命进入社会底层工作岗位，极有可能被时代所抛弃，当一份工作有了稳定而有尊严的基础，就业才是大多数大学生所追求的特殊行业类型。