2023年12月31日前，各大企业需给员工补缴

社会保障是现代社会的一种退休制度。根据人力资源和社会保障部及地方财政监管部门下发的相关通知，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，主要是为了保证退休职工在退休后能够领取相应的退休金和养老金，以保障职工的基本生活。

人力资源部和地方财政监管部门为每个在职职工缴纳相应的社会保障费，主要是因为社会保障为个人提供了全面的风险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面。

据调查，当代毕业生除了关注主要工作岗位的未来发展形势外，更关注相关时间的养老金和退休后的养老状况，更关注主要用人单位是否给在职员工缴纳社保基数的可能性。

根据人力资源和社会保障部颁布的强制性规定，通过社会保障制度，可以将财富和财政资源更加公平地分配给每一个劳动者，无论他们是来自富裕阶层还是贫困阶层，每个人都可以享受到最基本的社会福利，缩小贫富差距，促进中国社会的和谐稳定发展。

社会保障养老金是最常见的社会保障项目之一，随着时间的推移，随着我国人口逐渐老龄化，以及用人单位人才趋于饱和的就业现状，个人养老金已成为退休后的主要生活来源。

随着国家经济的发展，我国的医疗领域也在逐步完善，我国公民的平均寿命有了大幅度的提高，对于疑难杂症或者难以治疗的疾病，也可以通过相关医疗领域的特效药物进行治疗，我国公民的平均寿命提高了，退休人员的基本生活无法保证，因此根据社保缴纳的月养老金基数可以领取相应的养老金，享受相应的 养老金，退休人员的平均寿命提高了。

根据人力资源和社会保障部发布的明确规定，距离 2024 年还有最后一天，希望各大型企业务必为在职员工缴纳社保费，否则将面临罚款处罚的风险。

2023年至2024年春节即将开始，各地社保经办部门和人力资源和社会保障部提醒各大用人单位负责人，在2023年12月31日前为本单位职工缴纳足额社保，以便本单位未缴纳社保的职工补缴完毕。

山东省人力资源和社会保障局、北京市人力资源和社会保障局、武汉市医疗保险局、南京市社会保障局等相关部门相继出台社保补缴办法、根据人力资源和社会保障部颁布的相关改革政策，热点提示，提醒大型企业以及个人及时完成补缴，结算将于2023年12月开始，截止时间为2023年12月31日16时：00时。

按时缴纳社会保险费的递延单位免交滞纳金。如果未按时缴费，则从缴费截止日期的下一个月起，每天加收万分之五的滞纳金。

国家人力资源和社会保障部颁布这一措施，在保障劳动者权益的同时，可以有效缓解企业的压力，企业一定要未雨绸缪，尽快完成五险一金的缴纳，避免不必要的处罚，在年底紧张的范围内，主动履行新一年的工作。

根据人力资源和社会保障部、人社局发布的相关改革政策，符合条件的企业可继续申请享受全民失业保险稳岗补贴政策至2023年底、为鼓励企业留住职工，支持企业稳定经营，目前各地已开始发放稳岗补贴资金，包括长沙、四川、山西、山东、安徽、重庆、武汉、南京、陕西等地区。

企业要在社会责任和追求经济效益之间取得平衡，维护职工的合法权益，确保职工退休后能够领取足够的养老金安享晚年。