对大学生而言，在本科阶段的毕业率可达到98%，然而就业率却不及35%。

一方面是由于经济社会动荡不稳定，再加上大环境影响，许多同学无法找到一份理想的对口工作岗位，另外一方面高学历人才的毕业数量不断增加，社会各行各业趋于饱和的情况之下，市场的竞争压力变得越来越大，能够给学生所提供的岗位寥寥无几，学生在一毕业面临着即将事业的危机。

为了能够找到一份理想的工作，学生只能把目光放在社会校园招聘渴望社会校园招聘能够给予自己更多的选择机遇，在薪资福利待遇方面以及社会地位方面可以给予自己更高的工作选择权。

应届本科毕业学生出现遍地走的时代支架本科生已经不再是稀有物种，即便是在农村里出现一个本科生，也不再是一件非常容易的事情，高学历的孩子变得越来越多，连救生都没有以往的高贵。

人力资源部门与国家相关教育厅为了能够促进大学生的就业率出台多项政策调整在我国企业不得提高招聘门槛要求以及学历要求，让大学生在校园招聘以及社会招聘范围之内，可以拥有更多的选择机会。

踩过坑才恍然醒悟，校招和社招差距不是一星半点，不止在薪资待遇

然而学生进入社会工作以后，才发现社会招聘与校园招聘之间的差距问题究竟是有多大，踩过坑才明白薪资福利待遇差距或许并非是本质区别。

每年在我国各大高校也会联合许多优质企业举办相应的校园招聘活动，不仅能够促进毕业生的就业率，同时还可以为企业社会各行各业的发展输送不同的人才，实现多个方面的共赢，促进我国教育事业的平稳发展。

毕业生对于自己在就业市场上所出现的漫无目的广撒网就业状态多捞鱼的社会招聘与校园招聘共同存在的方式往往倾向于校园招聘，这些工作岗位由教育部门与各地学校所进行筛选，对学生未来的发展能够提供安全度以及保障性，不必担心被私人企业所出现中介欺骗。

对于学生而言，进入工作岗位才发现这两者之间的区别究竟是有多大薪资，福利待遇高低，这只是一个发展的常态，最重要的目的是未来的培养力度以及学生的发展前景。

在我国校园招聘的薪资福利待遇相对来说较低，面临着被企业当成廉价劳动力的情况，社会招聘的工作岗位可达到5000元左右，校园招聘的情况之下，顶多在2500元到3000元还要加上其他绩效奖金与业绩奖金。

校招不断把学生当做是无限割的韭菜，让企业缩短用人成本以及经济压力，应届毕业生在校园招聘过程当中受到了极高的压榨，就连就业劳动合同也掌握在企业手中，让他们有着更高的底气，学生不敢随意出现辞职的情况。

在社会招聘则是属于优中择优，自身能力越强，晋升的工作空间也就越高，薪资福利待遇则是按照业绩能力达标，按劳分配，对于校园招聘而言，却没有此福利待遇。

校园招聘只是针对学生的应届生有着身份的要求，应届毕业生在校园招聘会上才可以享受到更多的优势。社会招聘不管是私人企业还是大型企业，应届毕业生与往届灵活就业人员都有着共同的参与资格，学生要凭借自己的实力讲话。

在我国大多数社会招聘活动当中，能够给予学生更多的实践经验以及工作经验的累积。校园招聘却是举毕业生签订实习合同的旗号，在转正期间处处给学生使绊子，让大学生未来的发展受到限制。

但这并非代表着所有的校园招聘会无法给学生提供优质教育资源，希望学生在找到一个理想工作的时候，要从全方位进行考虑，毕竟未来的发展前景与当前的选择存在密切联系。