跟随经济的发展以及社会教育政策不断进行完善，能够给予学生更多的发展机会，同样也带来了学历贬值以及就业困难等现实难题。现如今最热门的话题并非代表着学生如何享受到高等教育的腹肌，而是毕业以后如何就业？

学生在一毕业面临失业的风险，对于大学生未来的发展将会受到许多不利的影响，在我国大学生的毕业人数越来越多，社会各行各业人才达到饱和状态之下，大学生在职业竞争当中步步艰难，好不容易找到一份私人工作，却受到经济不稳定的影响，学生随时面临着失业的风险。

那能够防止中年事业危机以及养老退休无法保障学生只能够把这个目光放在我国铁饭碗工作岗位的招聘，尤其是事业编制公务员以及其他国有企业与央企的招聘，成为大学生的首选目标。

人力资源部与财政部门逐步提高我国国企的招聘名额，并且加强国有企业所发放的薪资福利待遇基础以及福利补贴制度将不得低于当地公务员的平均水平，确保应届毕业生的就业率，并且提高国企吸纳人才促进社会的经济发展与基层建设。

国企工资标准真的低吗？部分央国企年薪或达15万，福利补贴并不少

相比较事业编制岗位以及公务员岗位，在我国央企与国企竞争压力相对来说更小一些，每年所招聘的名额并不少，成为大多数学生努力的目标，国企不仅可以具备安稳的保保障特质，薪资福利待遇也是十分诱人。

说到国有企业，大家第1个想到的是国家电网局以及国家烟草局，除了这两个工作岗位以外，也包括中铁局，中石化，中国移动等公司，国企并非代表着薪资福利待遇低，以及社会地位低，许多单位的薪资福利待遇要远远高于公务员平均基础。

在最新政策调整过程当中，我国国有企业的年薪标准平均要多于15万元，并且一次性可补助安家费，各种生活补贴以及年终奖金奖金等多种福利政策，加在一起的年收入平均可高达20万元左右，特别是在经济发达地区，比如北京，上海，广州，深圳等地区可领取到25万元以上的水准。

在大城市本身的gdp水平以及经济物价条件较高，薪资福利待遇上涨也是正常之事，值得一提的是在央企与国企招聘名额当中，东北地区仅有沈阳601家企业可以达到这样的高薪标准，部分国企年薪可提高至15万元，只不过没有出现在榜单当中，学生在进行选择时，一定要根据自身的发展条件以及综合素质进行挑选。

在央企与国企的发展过程当中，热门的工作单位平均集中在科研机构，通讯公司，铁路局，电路局以及烟草国有银行等等，这都是大学生报考的一大工作岗位，大学生也并非代表着是冲着安稳的工作，而是选择一个在经济社会以及综合发展过程当中更有经济性价比的单位。

在我国国企并非代表着公务员那样铁饭碗工作岗位的稳定性，这样的优势过于明显，也让大学生去渐渐忽略掉我国国企的发展，在有关部门不断提高国有企业所发放薪资福利待遇的同时，大学生报考国企时，不仅要注重到他的薪资福利待遇，同时有一些弊端的影响，需要提前知晓以防自己无法接受。

相比较公务员以及事业编制，在我国国企有着相关业绩能力以及工作压力，业绩能力越高的同学可以领取到更多补助津贴，尤其是在国家烟草局，国家电网局以及国有银行这一些工作单位，按照多劳多得，少劳少得的按劳分配能力，学生在业绩能力达标的情况之下可领取到更多补助，然而业绩能力不达标，也会面临着扣工资的风险。