自2022年以来，公务员工资一直在上涨，但到手工资却实实在在地下降了。这就是“明升暗降”。这一切和国家平衡各地区公务员工资密切相关。

那么，紧随公务员工资的义务教育阶段的教师工资怎么样了呢？

事实上，教师工资也在随之变化。

‬公务员、教师工资变化的背景

国家很大，情况复杂，各省、市情况纷繁，经济发达地区和欠发达地区之间，公务员、教师之间工资差别很大。

因此，经济相对发达地区的公务员、教师工资调整方向是向下的，就是为了平衡各地区公务员、教师工资待遇，以实现某种程度的平衡。这就是“控高”。

这种平衡除了“控高”之外，还在“提低”。所以无论是公务员还是教师，在2021年和2022年连续两年普涨后，2023年要继续普调400-500元左右。

可能有些人会说确实是涨了，但到手工资却低了！

不错，除了“控高”，除了“提低”，还有“清理”和“规范”。

是的，各地在清理、规范工资性收入的名目，这种清理与规范与工资普调同步进行。这就叫做“该涨的涨，该降的降”。

这样一来，原先有的各种名目的工资、补贴消失了，体现出来的便是“工资涨了，但收入少了”现象，但原先没有各种名目补贴的欠发达地区，公务员和教师工资却能真切地体会到工资上涨的喜悦。

在各地的清理与规范中，哪些名目的工资性收入降低了呢？

‬那些降低了的、消失了的工资性收入和福利待遇

一、十三薪由全额发放调整为基本工资。

教师可能不太清楚，实际上教师领取的十三薪是“阉割版”十三薪，是基本工资和职务工资，总数不过三四千元。

但公务员的十三薪，在很多地区，十三薪是全额工资。

但是，从2022年开始，公务员的十三薪调整为基本工资和职务工资了，一下子砍掉了一半还多。

二、绩效考核奖代替了精神文明奖、生活补贴、休假补贴等。

绩效考核奖在公务员队伍中从未出现过，但它一出现，原本的精神文明奖、生活补贴等全部停发了。

原本能发20000，现在变成了15000，只有它，没有其它。

一句话，把各种杂七杂八的名目停了，统一用“绩效工资”代替。

所以有退休公务员发“绩效工资”的说法，其实就是以前的各种生活补贴，现在统一了称谓。

不要七七四十九，也不要九九八十一，统一改名，统一称谓，让工资更加规范化更加透明化，更加有一致性。

规范了、统一了，而且还降低了。要知道，光是休假补贴一项就是万儿八千的，现在都合并了，你说这个“绩效工资”到底是怎么回事吧？

三、社保基数降低，养老保险缴纳少了，变相削减了养老待遇。

早些时候，社保基数比较高，扣的钱多，政府作为用人单位缴纳得更多，现在，聪明政府明白这是亏本的买卖了，开始学那些奸诈的企业，降低社保基金统筹了。

有公务员发现，原先每个月社保个人账户入账金额由1000左右降到了800左右。

四、隐形福利基本上全都没有了。

公务员原本的一元工作餐影踪全无，食堂一律外包，餐费暴涨到10元；教师的午餐补助没了，还要搞“陪餐”。

当然，教师的隐形福利跟公务员比，那就是弟弟。

‬结语

公务员工资下降，一方面是为了平衡各地区工资差别，另一方面是清理规范工资发放，更加透明。

教师工资调整情况相对好些，因为教师工资原本就很透明，但经济发达地区教师工资确实在下降。

据估测，无论是公务员还是教师，工资降幅都在15%-25%之间。因为各地的工资性收入不同，所以较低幅度也不同。

而这一切，都是国家平衡各地区之间公务员、教师工资的大战略的结果，是国家清理、规范各地工资名目的结果。