公务员作为国家公职人员，无论是在众多长辈还是在当下，年轻人的眼中都是非常稳定，体面的铁饭碗工作也是体制内岗位中最具有代表性质的一份工作，公务员这份工作社会地位高，福利待遇好，工作性质稳定成功，入职后工作期间脚不犯原则性错误都不会被用人岗位辞退，可以一直干到退休，这也进一步保障了这份工作的稳定性质，吸引更多优秀人才前来报考。

2024年公务员国考报名人数已经达到225.2万人，其中仅有11.6万人能够成功进入面试环节，录取人数只有3.96万人。近几年随着报名参加公务员考试的考生人数持续增多，也让考生的上岸难度和竞争压力增大，想要在这场考试中脱颖而出，成功进入国家公职岗位工作并不是一件容易的事。

众所周知，公务员考试一般分国考和省考两种，无论选择哪一场考试都要经过层层的筛选，既要在笔试和面试中取得优异的成绩，也要达到政治审核和身体检测的相关要求。

公务员的薪资收入一般由多个部分组成，除了基本工资之外，也包括绩效工资，工龄工资，年终奖，以及各项福利补贴总体相加，收入非常的可观。然而近段时间却有消息传出，相关部门决定要重新调整公务员的绩效工资标准，也让公务员的工资迎来了新变化。

降低公务员绩效奖金？公务员工资或有新调整，部分地区已经实行

部分地区决定要更改公务员的绩效奖金，这一消息引起了诸多大学生的关注，开始担忧公务员考试是否还有报考的必要？

公务员这场考试的难度系数非常的大，考生的竞争压力和上岸难度较高。对于成功进入国家公职岗位工作的在职员工而言，一定要承担起自己应尽的责任，成功获得这份工作后，不仅意味着你取得了一劳永逸的稳定职业，更意味着你肩上的责任辩证需要承担起自己应尽的责任。

公务员的绩效奖金又被称为一次性的奖励绩效奖金存在的主要目的是为了再次激励在职员工的工作积极性，一般会根据员工的绩效考核结果给予发放相应的奖励，也就是企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位工资水平拆分为两个不同的部分，一部分是固定的发放，另一部分则会根据绩效进行相应的调整，绩效考核能力越高的在职员工获得的绩效奖金金额就越高。

绩效工资占公务员总收入的20%~30%左右，总体相加收入还是非常可观的，如今随着政策的调整，相关部门决定要降低公务员的绩效奖金，这也让在职员工感到无法接受部分一线城市，尤其是深圳这座经济贸易城市的在职员工表示自从降低他们的绩效工资后，年收入相较之前下降了8~10万元，整体收入下滑，影响了在职员工的工作积极性，难以让他们端正自己的工作态度。

相关部门回应：之所以降低公务员的绩效奖金，主要原因还是因为各地区经济收入不景气，等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停发的奖金。这项政策的执行也是为了再次提高在职员工的工作积极性，避免那些贪污腐败员工的发生。

公务员岗位还是非常值得学生报考的，无论政策如何改革都希望应届毕业生能够坚定个人考公的决心和态度，要为自己的未来努力奋斗，努力拼搏。