国家统计局最新发布上半年经济数据，6月份青年（16-24岁）失业率达到21.3%，再创新高。

2020年北大国发院卢锋教授就揭示了青年失业率问题，与欧洲（13.9%）和美国（8.6%）的青年失业率相比，我国近20%的失业率太严重了，不得不引起足够的重视。

目前国内正处于1978年改革开放以来青年就业的最困难时期。并且，较高的青年失业率不是一个短期问题，可能在未来一段时期内（比如2-3年内）都会持续存在。卢锋预测，到2030年，高校毕业生人数可能达到1600万人。如果宏观环境与增长格局不改善，就业形势困难可能难以化解。

对于当前弥漫全社会的“内卷”困境，人们的焦虑愈加严重。孩子未来还要不要考大学？孩子们还有没有未来？以至于年轻人发出疑问为什么要结婚，为什么要生孩子......这无疑是投射在青年人心头的一个巨大阴影。

青年失业率受到大家普遍关注，这个数据不再是一个判断经济形势的参考指标，而是描述我们未来的一个主要色调。很可惜，数据越来越高，社会图景的色调越来越黯淡。

我国经济受需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，外部环境动荡不安，给经济带来的影响加深。可以说，我国经济的恢复、上升仍存在一定压力。疫情后恢复未如预期，很多企业被迫退出。

分析当前青年人失业现象，普遍存在以下四种困境。

1、教育与市场需求的错配——我国高等教育受计划经济影响，一直忽略教育与市场的对接，职业教育比重一直很低。这造成大学生毕业后都要有一段或短或长的适应期，使得高等教育在就业时“贬值”。

2、青年人的期望与社会现实的“温差”——传统价值观中的“读书人”被寄予了较高的期望值，认为大学生高人一等的优越感还在。但现实中就业的竞争激烈，优越感会受到冲击。

3、技术变革与个体无力感的落差——国家扶持技术创新，鼓励制造业的机器人应用，因此传统就业岗位逐渐减少。加之当前人工智能的快速发展，编程、美术、文案、分析等相关工作岗位面临被AI代替的危险，岗位需求会大量减少，很多白领工作面临失业。在科技创新日新月异的大时代下，个体变得很渺小，适应、跟随时代变迁，使得个体变得普遍的无力感。

4、企业与员工的制度张力——当前手机上流行的“整顿职场”小视频走进了校园，青年人表现出害怕就业、抗拒工作压力和担心失业的多重矛盾中。劳动法律以个人利益为轴心，设计了一个不衡平的劳动制度。企业权利失衡，其用工必然偏向于谨慎，并寻找制度替代。

不正视这四种“困境”，则难以从根本上解决青年人的就业问题。