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郑敏是一位拥有近20年打工经验的资深打工人，经常听她跟我分享工作中的见闻趣事。她说，职场上并不都是能力为王。如果能遇到欣赏你才华的老板，那好比千里马遇上了伯乐，须好好珍惜，毕竟这个社会“千里马”常有而“伯乐”不常有。

郑敏调侃道，在很多中小型企业里，员工的升迁与否，很大一部分还来自你与上级或老板的“眼缘”。

如果你的老板看你不顺眼，你工作能力越强，他对你要求越高，老板会这样对你说：

“你的数据没问题，表格要做得更加美观一些才好，工作要考虑整体效果”

“你把部门内部的事情做得很好，有余力就给其他部门搭把手，要有意识地构建和谐的工作氛围”

“你上班的时候很敬业，公司的会议都在下班后，个人利益和公司利益发生冲突的时候，不能感情用事”

……

如果你的老板看他极其顺眼，哪怕他能力再差，辞退名单里永远也不会有他，老板会这样跟你说：

“他能力是比你差了一些，好在有上进心，现在好人都没有上进心了，他还是很不错的”

“他虽然现在没了上进心，但肯学习就行，人嘛，活到老学到老，金字塔也不是一天建成的”

“他学不会就算了吧，不过他的人品还是拿得出手，与人相处贵在人品”

“他这人品吧不说了，但这见人说人话，见鬼说鬼话的本事一般人也没有，关键时刻能派上大用场”

……

郑敏看到在这样的工作环境里，那些初入社会时纯真清爽，意气风发，准备大展宏图的少年们，开始迷茫、徘徊、质疑自己，开始改变自己，为了能在这样的环境下“如鱼得水” “游刃有余”地把事业搞得风生水起。他们中的有些人彻底改头换面成了下一批被老板“青眼有加”的人，在觥筹交错、纸碎金迷中收获了财富、地位、荣誉，用“自我”换来了聚光灯下的万众瞩目，他们换对了，付出的“自我”值了！郑敏公司的现任总经理李军，2年前还是她同部门的同事，主要业务能力在部门里没有哪一样能拿得出手的，靠着不为人知的“副业”能力步步高升，这种能力不得不说一般人真的学不来。

郑敏说有一种人，虽然付出了“自我”的代价，但命运之神却没能眷顾他们，永远都无法站在聚光灯下令人瞩目，失去了“自我”，继续疲于应对那些“无效的人际关系”，最后对社会失望，对人性失望。郑敏给我举了个例子，她有个关系要好的同事陈锋是业务部的，因工作关系常年跟几位老板保持着往来，其中有一位周老板，多次跟陈锋接触后感觉不错，把他带到了私人老板的饭局上，算是给他开了一条路。令人不解的是，那次饭局后，陈锋没有再跟进这条线。郑敏找他解惑，陈锋沉默了片刻，说：“我这么说你可能比较好理解。你请我吃一顿饭花费了几十万，下次你叫我吃饭，我肯定不能再让你请，但我又没有能力支付几十万一顿的饭钱，那我会找个理由推脱不去；你又叫了我几次，我都没去，那你也就不会叫我了。”陈锋的语气中有渴望，有无奈，最后只是涩涩一笑，结束这个话题。

郑敏说还有一群人坎坷地走在坚持“自我”，寻找“自我”的路上。他们的肉体每天路过这个繁花似锦、灯红柳绿的世界，精神却无法找到寄托、归宿。幸运的一小撮人，家底丰厚无所顾忌，寄情山水间，埋头书画里，不管他人平步青云，不看他人鹏程两万里，自得其乐。而那些没有家底又坚持“自我”的人，整日奔波劳碌，看世态炎凉，看小人得志，失意的时候怪自己看不透，清醒的时候骂自己太世俗，他们一边努力地坚持“自我”，一边又在丢失和寻找“自我”的路上颠沛流离！