大多数公司与员工之间的用工形式通常是劳务合同或者没有签订任何形式的合同。
实际上，只要签订了劳动合同，或者没有签订任何合同，就意味着与单位形成了劳动关系。
关键词三是“年龄大”。就工作性质而言，这指的是通用工种，其技术含量较低，因此有较强的替代性。此外，年轻人在工作效率上更高。
请自行思考一下，对于那些年纪较大的人来说，假设他们的工作单位每年都按时缴纳社会保险，那么他们已经为社会保险缴纳了多少年呢？
难道单位不明白这样做会带来什么后果吗？
违反法律是第一点不合规的行为。
其次，需要提供相当可观的经济赔偿款项。
因此，在这个命题下，任何合法的机构都不会采取这种行动！
用人单位与员工签订劳动合同时，如果要求大龄职工离职，那么HR人员表示他们对法律一无所知吗？
总的来说，通过对以上证据的分析，我们可以得出以下结论：
这种做法，对于单位来说，可行吗？
毫无疑问，无论从情感上还是从理性上都不能得出肯定的结论。
该如何处理呢？
劳动合同是与单位签订的一种合同。
a、你已经与单位建立了劳动关系。
在单位工作连续15年，离法定退休年龄不到5年，且本人没有重大过错的情况下，单位无权解除劳动合同。
单位解雇你后，需要支付经济补偿。
如果你与单位签订的是劳务合同，
a、你与单位之间是建立了雇佣关系；
b、未获得经济赔偿。
向厂方表示，国家倡导延迟退休政策，为什么我们要与国家观点相悖，工人们的退休年龄还未到呢！我们应该联合起来向厂领导提起诉讼。
