在工作场所，工资和福利一直是大家关心的问题。最近，京东的人员变动让很多网络公司的员工都很感兴趣，京东将在一年六个月内，将员工的工资从16个月工资提高到20个工资，而且没有上限。此次政策的调整，将深刻地冲击着京东的全体人员，同时也引发了整个网络产业的反思。
我们有必要对此次薪资体系的改革有一个深刻的认识。以前京东的销售队伍，工资都是16块钱一份，这个待遇在业内也是非常不错的。而现在，20倍的工资，对于京东来说，无疑是一个巨大的飞跃。此外，此次薪酬改革不只是提高基础工资那么简单，还将以绩效奖励为手段，调动广大职工的积极性，充分体现自身的价值。而“能者多劳，功多劳”的奖励制度，无疑会极大地促进了职工的工作效率与工作积极性。
对于这种薪资制度的改变，我们应该怎么做？首先，我们要搞清楚，不管企业采用什么样的薪资体系，员工的能力永远都是最根本、最关键的因素。要想在公司里出人头地，就必须要提高自身的业务水平，提高自身的能力。其次，要确立自己的价值观，将工作视为一个舞台，而非单纯地为一份高薪水。唯有如此，我们才能从工作中获得快乐，并实践我们的事业梦想。
当然，在提高自己的同时，也要学习如何对自己的事业进行一个正确的规划。在找工作的过程中，除了要看工资，也要综合企业的发展情况，工作环境，以及个人的事业发展方向等多个方面。我们必须经过全面的思考，然后作出对我们最有利的决策。
京东此次的薪资改革，对于整个网络产业来说，都是一个全新的标准。这说明，要想在工作岗位上立足，就必须要提高自己的能力。这一现象给我们敲响了警钟，让我们要理智地认识到薪资和工作的重要性。唯有如此，我们才能在职业生涯中取得更大的成就。
#为什么中国人这么累？
