年终奖和十三薪是许多公司为了奖励员工一年来的辛勤工作和贡献而提供的福利。然而，对于是否应该发放年终奖和十三薪，人们的看法并不一致。
首先，发放年终奖和十三薪可以激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和忠诚度。对于员工来说，这是一种认可和奖励，可以让他们感到自己的工作得到了公司和领导的重视。
其次，年终奖和十三薪可以提高公司的凝聚力和向心力。员工之间的竞争和合作可以促进团队内部的交流和互动，增强团队的协作能力，有助于提高公司的整体绩效。
此外，发放年终奖和十三薪也可以为公司带来其他福利和好处。例如，可以提高公司在人才市场的竞争力，吸引更多的优秀人才加入公司；同时也可以增加公司的财务稳定性，为未来的发展提供更好的保障。
当然，年终奖和十三薪也存在一些问题和争议。例如，如果公司经营不善或业绩不佳，发放年终奖和十三薪可能会给公司带来财务压力；同时，如果员工对奖金的期望值过高，可能会影响他们的工作态度和绩效。
综上所述，年终奖和十三薪是一种有益的福利制度，但需要在实施过程中注意平衡和合理性。公司应该根据自身情况和员工表现制定合理的奖励标准和管理制度，以确保奖励的公平性和有效性。
