一、就业去向

根据2021大学生就业力报告1，2021届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足6成。专科生、本科生提升学历意愿强烈，自由职业拓宽就业路径。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。此外，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，越来越多的人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

二、就业期待

在2020大学生就业力报告2 中，过半数的毕业生表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。应届生期望薪资较去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集在4000-6000元区间内。对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比42.5%，同比上有亮眼增长；选择“国家机关”的占比则较去年翻倍，可以看出后疫情时代毕业生求稳心态更强。

三、求职心态及行为

本届毕业生求职更注重现实，薪资、稳定、落户等因素权重提高15。调查显示，超六成学生表示缺少简历/面试方面的经验与指导，成为影响自身求职的关键因素2。此外，超五成的大学生认为自己第一份工作薪资高于5000元，但实际签约情况来看，超过50%的大学生未拿到校招offer，仅21.22%的应届生薪资实现5000元-8000元，超过8000元的不到10%。

四、求职进展

截至4月中旬，62.8%求职毕业生已收获Offer，18.3%已签约1。然而，当代大学生就业对薪酬要求普遍较高，但实际薪资与期望薪资相差较大，调研结果一方面反应了大学生对自己的能力水平有较大自信；另一方面也反应了，大学生对社会、企业收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值评估高于实际情况。

五、专业对口与就业前景

专业对口仍是主旋律，“基建狂魔”带动工科岗位需求增多5。工学毕业生收获录取通知占比最高，达67.8%，其次是经管类(62.3%)。专家表示，在长期的经济建设中，我国的机械制造行业取得了显著成绩，在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，机械工程专业相关人才需求量较大。

六、指导价值

通过对上述信息的分析，我们可以得到以下几点指导价值：

多元化就业选择：随着就业市场竞争加剧，多元化就业形态如自由职业、慢就业等越来越受欢迎。这些新型的就业方式为毕业生提供了更多的选择和可能性。

理性看待薪酬期待：大学生在求职过程中往往对薪酬有着较高的期待，但实际上与期望存在差距。因此，大学生应该正确看待目标与实际的落差，通过持续学习和提升个人竞争力来实现职场进阶。

重视实践经验：实习经历对学生求职至关重要。参与实习或实践项目可以帮助学生积累经验、提升技能，并增加找到满意工作的机会。

关注行业发展：新经济行业如互联网行业倍受青睐。大学生在选择专业和职业发展方向时，应关注行业发展前景和个人兴趣相结合。

提升个人综合素质：除了专业知识和技能之外，大学生还需要具备一定的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新思维和自我学习能力等。这些素质将有助于提高就业竞争力。

综上所述，大学生在面对就业挑战时，应保持开放的心态，积极寻求多元化的就业途径，并不断提升自己的综合素质和专业技能，以适应不断变化的就业市场。