教师作为铁饭碗，工作中非常具有代表性质的一份职业，一直以来都广受人们的追捧和争议，然而教师这份工作却没有表面上看上去那么光鲜亮丽，常年在一线岗位教书的人民教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，背后也有着不为人知的心酸。

很多人看着教师这份工作非常轻松简单，可当你真正融入到教师岗位后，就会明白教师的辛苦不易，教师。又被人们称作是围墙外面的人想进进不去，里面的人想逃逃不出。在多数人的印象中认为教师这份工作非常的轻松简单稳定性质较高，社会地位高，工作期间只要不犯原则性错误，都不会被学校辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金。

教育部门近几年也在逐步提高教师的薪资收入，其主要目的也是为了端正教师的教学态度，提高教师的教学积极性，让教师能够继续坚守在教学岗位上，为我国教育事业发展做贡献。

随着教育政策的改革，教育部门决定自9月份开学后针对教师岗位将正式执行绩效新方案新政策执行以后，对以下三类教师而言优势最大。

教师工资迎来新标准，9月份或实行绩效新方案，这3类老师有优势

教师的绩效工资一般是根据教师的教学效率而发放的一种工资是经过国家教育部门和国务院批准的，自2009年1月1日起，首先在义务教育阶段的中小学教师的身上率先尝试绩效工资的分配。

教师绩效工资设立的主要目的就是为了再次提高教师的教学积极性，端正教师的教学态度，能够坚持让优秀教师常年坚守在教学岗位上，也体现了我国教育部门对教育事业的高度重视。教师的亲切关怀对于依法保障教师收入，激发广大教师积极投身教书育人事业吸引和鼓励，优秀人民教师长期从教和积极从教具有非常大的意义。

教育部门近几年不断提高教师的薪资收入和各项福利待遇，并要求教师的收入不得低于当地公务员的平均收入水平，种种政策的执行，也可以看出教育部门对教师岗位在职员工的特别关照，教育部门针对教师岗位实行的绩效工资标准日后会按劳分配，多劳多得少劳少得，教学能力越强，越认真负责的人民教师获得的绩效工资金额就越高。

针对教师时进行的绩效工资标准以后，对以下3类教师优势最大。

1、班主任

班主任是教学岗位中比较辛苦的存在，除了要完成日常教学任务之外，还要关注每一位学生的学习情况，为学生带去优质的教学服务，班主任要督促学生学习，还要与家长进行良好的沟通，一旦学生在学校出现任何危险，责任最大的也会是班主任，所以班主任非常的辛苦。

教育部门针对班主任老师实行新的绩效工资标准，以后会按劳分配能力越强。的，班主任获得的补贴金额就越高，最高可达1000元。

2、拥有高级职称的教师

在一线岗位常年任教拥有高级职称的人民教师，这也是教育部门对这类教师工作能力的一种认可，这类教师会更容易受到家长和学生的尊重，这类教师的教学能力相对来说也会更强一些，在新的薪资调整范围中，高级职称教师每月也能获得800元的补贴。

3、支教教师

常年在贫困地区和偏远山区支教的人民教师由于当地经济发展水平较为落后的原因，教师的收入水平较低，生活质量较差。实行新的绩效工资标准，以后针对这类教师也会开设绿色通道，大大提高支教教师的薪资收入水平，为他们下发额外的绩效奖金。