故事背景
小李在找工作时，与一家公司的HR进行了深入的沟通。双方在职位、工作内容、公司文化等方面都谈得很愉快，但到了谈薪资的环节，却出现了分歧。
小李觉得自己的能力值得更高的薪水，而HR则认为小李的期望超出了公司的预算。双方僵持不下，最终不欢而散。
找工作时谈薪资是每个求职者都会遇到的问题，但谈崩了怎么办？别急，我们来看看小李是如何挽回的！
小李最近在找工作时遇到了一个问题：与一家公司的HR谈薪资时谈崩了。双方在沟通中出现了分歧，小李觉得自己值更高的薪水，而HR则认为他的期望超出了公司的预算。面对这种情况，小李并没有放弃，而是采取了一些挽回策略。
他冷静分析了自己的能力和市场行情，明确了自己的期望值是否合理。然后他再次与HR进行了沟通。这次他采用了更具体的理由和数据来支持自己的观点，同时表示自己非常看重这个职位和公司文化，希望双方能够找到一个折中的方案。
如果再次沟通仍然没有达成共识，小李还可以请教一些专业人士来提供帮助。他们可能会提供一些有价值的建议和策略，帮助小李更好地与HR沟通。
在整个沟通过程中，小李始终保持诚恳的态度，表示自己愿意为公司做出贡献，同时也希望公司能够给予自己一个合理的薪资。最终他们成功达成了共识，小李也顺利拿到了心仪的薪资。
通过这个故事我们可以看到，当求职者在谈薪资时遇到分歧时，不要轻易放弃。冷静分析自己的能力和市场行情后再次沟通是非常必要的。同时也要请教专业人士来提供帮助和支持。最后要保持诚恳的态度并展示自己的诚意和决心来增加谈判成功的可能性。这样即使谈崩了也有挽回的可能！
