在职场上，跳槽也可以说是一门学问，往往会因为求职心切，一不小心就容易掉“坑”里。

一旦掉“坑”里，有的人能够很快反应过来，及时止损；有的人却要经过一段时间，伤身又伤心地重新找工作。

当然，也有的人能够在“坑”里“涅槃”，实现一跃涨薪，前同事曾易就是这一类人！

前段时间，曾易跟微信聊天时告诉我，他收到了一家公司的offer，比他上一份在外包公司的月薪 8k 翻了 1 倍。

说真的，我很为他高兴！因为曾易上一份在外包公司的工作实在是“天坑” —— 他工作 1 个多月才发现自己被外包了2次。

但却因为种种原因，曾易选择了留在这家外包公司，并且一待就是一年多！

曾易进入外包公司的前因后果是这样的：

2023 年年初的时候，曾易因为经常被领导“鸡蛋里挑骨头”，所以选择了离职。

结果，在年后投简历时，曾易却屡屡碰壁，不是没有面试机会，就是面试完了让回去等通知。

最后，在曾易以为没啥结果的时候，他接到了一个HR的回复 —— 觉得曾易很合适目前招聘的岗位。

曾易和 HR 初步沟通后，HR给他安排了面试，但面试却是电话面试，而且时间也就10分钟左右。

之后的第二天，HR电话询问曾易都面试了哪些内容。

曾易当时也没多想，就把具体情况告诉了 HR，包括自己对薪资的要求。

没曾想， HR 却严肃要求曾易：不要和面试官透露薪资的事情。

就这样，曾易在入职一个多月后才明白，自己原来是被外包了2次！

而曾易在经过慎重考虑后，还是决定留下来，但他却没有破罐子破摔，而是充分利用自己接触的项目，并在闲暇时间给自己“充充电”。

前段时间，曾易选择再次跳槽，在面试报期望薪资的环节时，他没降低自己的标准，并标注了自己的优势和需求。

就这样，曾易找到了比他上一份在外包公司的月薪 8k 翻了 1 倍的工作。

事实上，我们只要在面试的时候听懂 HR 的黑话，就能排除掉 80% 的“坑”，以下就是最常见的5 种黑话。

1、我们的薪资是绝对保密的，就连面试官也不能透露 = 我们是外包公司，而且可能不止包 1 次。

2、我们的薪资是区间式定薪的 = 工资 4000-8000，往往只能拿 4000，能拿到区间内的平均值都已经算公司有“良心”了。

3、我们的薪资结构是底薪 + 提成，提成上不封顶 = 底薪低到离谱，一月不开张你就要跟公司共苦。

4、我们倡导弹性工作制 = 你要 24 小时随时待命，是私人时间都被随意打搅的单方面弹你。

5、我们这个岗位“没有经验要求”、“上手快”、“简单易学”、“比起学历我们更相信能力”等 = 你就是一个廉价劳动力，薪资极低，还有可能不缴五险一金。

另外，如果在面试时遇到培训交费，培训后才能上岗的公司，一定要果断绕行，避免遭遇企业的天价索赔，不怕一万，就怕万一！

以上就是今天分享的关于职场中的面试故事和应对干货啦！

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