面对求职过程中的薪资谈判，如果你发现谈判似乎走向了僵局，或者你感觉谈判已经“崩溃”了，那么重要的是你需要实施一些策略和技巧以挽回局面。要做到这一点，首先你需要保持冷静和理智，然后重新审视你的价值定位和需求，最后有效地与HR沟通和谈判。
接下来我们详细的说明下。
保持冷静和理智：不论发生什么情况，都要尽力保持自己的冷静和理智。让情绪控制决策通常会导致结果不尽人意。这也包括保持尊重和专业，无论HR的态度和回应如何。
重新审视你的价值定位和需求：在谈判失败后，你需要重新审视你自己的价值和需求。你可能过高或者过低估计了自己的价值，或者你的期望可能不切实际。在这个过程中，进行市场调研，了解同行业、同地区的薪酬范围，这样可以给你提供一个更清晰的参照。
有效地与HR沟通和谈判：在审视了自己的价值和需求后，你需要重新与HR沟通。这可能包括请求第二次谈判的机会，表明你对工作的热忱和愿意找到双方都能接受的解决方案的决心。在谈判中，务必明确你的需求，但也表现出对于妥协的开放性。
以上的三步是挽回和HR薪资谈判崩溃的基本策略。当然，你也需要根据具体的情况灵活地调整自己的策略。
谈判破裂可能会带来一些负面的情绪和焦虑。但是，重要的是要记住，薪资谈判只是求职过程的一部分，不是衡量你个人价值的标准。保持自信，清晰表述自己的价值，以及展示你对于这份工作的热情，通常可以帮助你在这种困境中找到出路。
除此之外，保持沟通的开放性也十分关键。如果你发现HR对你的期待薪资表示了疑惑或者反对，尝试询问他们的预算范围，然后基于这个范围来讨论可能的解决方案。
此外，不要忘记其他的补偿方案，例如绩效奖金、股票期权、工作时间的灵活性等，这些可能成为妥协的一部分。
在另一方面，如果你发现HR仍然无法接受你的期待薪资，那么可能是时候考虑其他的工作机会了。你有权利寻找一个能够充分认可你价值的工作环境。
总的来说，和HR谈薪资谈崩了如何挽回，关键在于保持冷静和理智，重新审视自己的价值和需求，并且有效地进行沟通和谈判。
如果经过努力，仍然无法达成满意的结果，那么可能需要重新考虑你的求职选择。记住，你的价值不仅仅由薪资来决定，你的专业技能、经验和对工作的热情都是你的重要资产。
