网传事业编将迎来普调，7类人员有望涨工资

根据互联网上的传言，职业阶梯将进行全面调整，7 个职类的工作人员将获得加薪，其中增幅最大的是以下职类

向公务员大门迈进已成为越来越多大学生的选择。虽然公务员享有更多的社会福利和更高的社会地位，但进入劳动力市场却更加困难。另一方面，职业计划门槛较低，成功率较高。

随着社会的不断发展，事业编制人员的相关政策也在逐步调整，这让内部职工感到很满意，表示不用再羡慕公务员了。

有传言说，将对事业编制人员进行工资普调，其中七类人员将加薪，一类人员的加薪幅度更大。公务员和事业编制人员被视为 "铁饭碗"，子女进入这个行业，家长会感到光荣。雖然職業公務員的薪酬水平較低，但足以應付日常開支。

现在又传出要上调职业官员的工资水平，涉及七类人员，其中一类人员将在基本工资的基础上上调 3%至 5%，官员们听后都表示赞同。

此次工资调整的七类人员包括义务教育阶段中小学教师、事业单位专业技术人员、事业单位工勤人员、事业单位合格工勤人员、事业单位普通工勤人员、事业单位管理人员和基层公务员。

各位議員可 以 查 看 自 己 是 否 屬 於這 7 類 人員。主管部门提高这七类人员薪酬水平的目的，是为了激励大家更加努力工作，提高工作积极性，从而促进产业发展和国家进步。

事实上，职业官员的工资由几个部分组成，包括基本工资、年资工资和绩效奖金。绩效在整个工资中占有相当大的比重，员工的专业表现越好，相应的奖金就越丰厚。

希望获得更高待遇的工人应该在个人发展方面付出更多努力。那些只想等待退休，过着悠闲生活的人注定会虚度光阴，将来一事无成。

相反，如果工作积极努力，工人就会有更多的晋升机会，从而获得更高的工资水平。这不仅为职业生涯增添了色彩，也为退休后领取丰厚的养老金提供了保障。

在这七类人员中，义务教育教师的工资有了较大幅度的增长。尽管在教育部门劳动力动员会议上多次提到应使教师的工资与当地公务员的工资相一致，但在实际执行过程中只有零星的改善。

在最新一轮的加薪中，义务教育阶段的教师首次享受到了加薪，主要体现在月津贴方面。不同职称的教师享受不同数额的津贴，高级教师每月津贴 800 元，中级教师每月津贴 600 元，初级职称教师每月津贴 500 元，激励了一线教师。

这也是教师争相晋升职称的主要原因，因为高职称不仅代表着教师的专业水平，而且与工资水平和养老金数额有着直接的关系。

有网民表示反对提高义务教育学校教师工资。在大多数人看来，教师是一份工作轻松、福利待遇较好的工作，所以家长都非常支持女儿选择师范。

然而，实际情况与想象中的不同。教学不是一件容易的事，尤其是义务教育阶段，教师的工作量大，责任重。

由于低年级学生年龄小，心智不成熟，教师不仅要传授知识，还要对他们的安全和心理健康负责。作为班主任，你必须站在学生出现任何问题的最前沿。

有些家长认为，只要把孩子送进学校，所有与教育有关的问题都应该由教师负责，这就使他们成了 "甩手掌柜"。每当他们对某个方面的教师不满时，他们就会迅速谴责教师，这让人感到无能为力。

隨着 "雙減 "政策的推行，部分學校開始在課餘時間提供延長時間服 務，教師須待所有學生離校後才能完成工作。这样一来，前线教师回家后往往要照顾孩子和老人，压力很大，下班后疲于奔命，忽略了家人的需要。

因此，一线教师，尤其是义务教育阶段的教师，理应享受到更好的薪酬待遇，以提高他们的工作积极性，为学生提供高质量的教学，从而促进教育事业的不断发展。

最后，需要强调的是，上述七类人员的工资更新是目前的趋势，但实际情况仍以官方公布为准。具体信息，市民可向相关部门咨询。