高等教育的普及下，导致高校毕业生人数持续增多，也让学生的就业竞争压力增大，现如今很多学生毕业后迟迟无法找到信誉稳定的工作，并把就业的目标放在公务员和事业编制的考试上，希望毕业后能够顺利进入体制内岗位工作取得一劳永逸的稳定职业。

事业单位这份工作在社会上的认可度较高，近段时间有消息传出，部分地区或要重新调整事业编制岗位，在职员工的整体收入水平，此消息对于应届毕业生而言是一个好消息，令人非常的期待。

事业单位工资迎来普调，7类员工工资有望上调，1类人涨幅较大

在新一轮关于事业单位在职员工迎来的薪资普调中，主要针对于七类员工：义务教育阶段的人民教师，事业单位管理人员，事业单位专业技术人员，公务员技术岗位在职员工，事业单位基础岗位工作人员，机关普通工人和技术工人。

这七类在职员工的薪资收入水平在原有的基础上有所上调，对他们来说是一次来之不易的机会，也能更加坚定应届毕业生报考事业单位的决心和态度，提高这类人的薪资收入水平，让事业单位这份工作变得更加稳定，一劳永逸。

事业单位在职员工的薪资收入由多个部分组成，除了基本工资之外，还包括岗位工资，绩效工资，薪级工资等，总体相加收入非常可观，这也让在职员工的幸福指数相较之前有所提升。

不同在职员工由于工作地点不同，当地经济发展状况不同，工作性质和工作方式不同，具体获得的涨幅金额比例也会有所差异。

又拿义务教育阶段的人民教师举例来说，这类人也是此次薪资调整中薪资上涨幅度最高的一个岗位。

教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，随着九年义务教育的普及，极大地提高了国民的综合素质，也让中小学阶段的学生有了接受教育的权利和义务。义务教育阶段作为基础教育的重要组成部分，近几年，随着中小学教育政策改革的推进和落实，也再次增加了九年义务教育阶段人民教师的工作负担和压力。

教师承担着教书育人的伟大使命，随着教育政策的改革，让教师的工作量和工作压力变得越来越重，为了再次端正教师的教学态度，提高教师的教学积极性，教育部门决定逐步提高义务教育阶段。中小学人民教师的薪资收入水平，尤其是在一线城市任校的人民教师基础工资在原有的基础上上调5%~15%，积极参加课后5+2教学模式和教师轮岗制度的人民教师也会获得额外的薪资补贴。

总体来看，我国教育事业朝着更稳定，更全面的方向发展，也更加保证了我国教育的公平公正性。

事业单位普通工人和专业技术工人以及公务员岗位在职员工都是这两份岗位中的骨干力量，他们每天默默的为人民服务，付出了大量的努力和汗水，薪资收入提高也是必然趋势，是为了再次提高他们的工作态度和积极性，全心全意的为人民服务，提高我国综合实力和水平。