在大环境就业不景气下，学生们考公考编也成为了常态，如果上岸成功，工作上也比较努力且没有大的偏差，基本上可以做到退休，这也实现了端上“铁饭碗”的梦想。

很多家长都觉得，与其在社会上辛苦的找工作，还不如考个编制岗，虽然薪水可能不是特别理想，但是起码稳定且工作相对轻松，同时还有较高的社会认可度，而这也是那么多大学生考编的主要原因。

事业单位工资开始普调，7类员工薪水有望上涨

其实在众多的铁饭碗中，公务员的认可度非常高，每年都有无数的学生报考公务员，但因为上岸难度较高，所以大家又把目光纷纷投向了事业编，虽然竞争也很激烈，但是相对好上岸。

不过大家也发现，事业编和公务员相比，明显后者更有优势，尤其是在薪水上，要多出一些，其实这点大家也不用羡慕，随着各项福利政策的落实，事业单位工资开始普调，缩短了与公务员之间的差距。

在新一轮的事业单位调整中，7类员工薪资有望上涨，他们就是义务教育阶段人民教师、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员、公务员基础岗位人员、事业单位工人、机关普通工人以及机关技术工人。

这些事业单位工作者将迎来涨薪的机会，薪水上涨也能带来诸多的优势，比如调动了大家的积极性，也吸引着大学生前来报考，促进事业编队伍的良性循环。

对于薪资上涨，大家也要明确一点，事业单位工作者的薪资由多部分组成，包括基础岗工资、级别工资以及绩效工资等，这次普调薪资的部分主要是针对岗位工资和基础工资，提高了在职员工的幸福指数。

此外绩效工资和教龄工资等，也有小幅度上涨，这七类员工日后的奖金也会呈现多劳多得、少劳少得的原则下发，能力强且干活多的人，得到的工资也就越多。

1类人涨幅较大，你是否在其中？

教师是体制内工作者中比较“特殊”存在，虽然明面上是早八晚五的工作制度，但是很少有老师能够做到到点上班到点下班，尤其是随着“课后延时服务”的开始，在校工作10小时以上的老师，十分常见。

但是有人表示，老师的工作和收入明显不成正比，尤其是经济不发达的城市，教师薪资约在3000元上下浮动，女教师尚可接受，但是男老师想要做到养家糊口保证一家人的生活质量，还是有些难。

所以有人建议，应当提升老师的薪资，其实在事业编7类人员薪资上涨中，就属教师的薪水涨幅最大，此前相关部门对教师的薪资也做出了相应的调整，比如不得低于当地公务员的平均薪资。

此外，不同职称级别的教师，每个月获得的奖金数额也是不同的，高级职称教师每个月补贴在800元左右，中级职称教师每月补贴600元，初级教师每个月补贴500元。

教师薪资上涨，能够带来什么优势？

作为体制内的工作者，很多人都只看到了教师岗位的表面，在很多人的心中，都觉得这份工作很轻松，每天不就是上上课，批改一下作业，辅导一下学生？这有什么难度吗？

其实如果不看教师工作去谈这个岗位的好坏，也是有些太片面，随着课后延时服务的增加，极大的提高了教师的工作压力，很多上岸的学生说，原以为教师工作很轻松，可目前却压的自己喘不过气，加上不成正比的薪水，要不是有编制支撑，早就离职了。

所以教师薪资的上涨，很大程度上有“稳定军心”的效果，我们可以想一下，人们工作是为了什么？是钱，虽然谈钱很俗，但是不管在什么工作岗位上的人，都为了它奔波。

所以教师薪资的上涨，也极大的提高了老师们工作的积极性，减少“佛系教师”的出现，让更多的大学生有报考师范的欲望，从而报考教师岗位。

人员上的增多也能增添活力，平添一些新的教学方式，既能促进教师队伍的良性循环，同时也能实现“因材施教”，这对学生们来说，也是一件极好的事，所以教师涨薪重要吗？答案一定是肯定的，诸多的优势都能表明，教师需要涨薪。

总体来说，此次新一轮的涨薪，让大家得到了自己应得的那一份，既能够提升幸福感，还极大的调动了多个岗位的积极性，尤其是老师薪资的上涨，更是深得民心，所以教师岗还是值得学生们报考的，有“前途”也有“钱途”。

今日话题：对于这份工资普调，有什么想说的吗？

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