我国目前的养老金制度属于代际赡养，即现在的80、90后工作缴纳的养老金，用于赡养已经退休的40、50后。有人说，预计到2028年，基本养老金账户将出现赤字。

代际赡养制度的核心是通过年轻一代缴费，而退休一代则按照过去的缴费形成的累计权益来领取养老金。这种制度设计的初衷是为了确保退休一代的基本生活需求得到满足，并且在正常运行的情况下，年轻人在老年时也能够领取到养老金。

然而，随着人口老龄化的加剧，代际赡养面临一些挑战。随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命不断延长，导致老年人口比例不断增加。与此同时，工作的年轻人相对较少，导致养老金缴费人数减少。由于退休人口数量的增加和工作人口数量的减少，可能会导致抚养比失衡，从而加重了缴费人的负担。为了应对这一挑战，政府可以采取一系列措施，例如提高退休年龄、增加缴费比例、多元化养老金来源等，以确保代际赡养的可持续发展。

一种可能的解决方案是提高退休年龄。

随着医疗技术的进步，人们的健康状况有所改善，延长退休年龄是一个可行的选择。通过延长退休年龄，可以延缓退休一代领取养老金的时间，从而减轻缴费人的负担。然而，延长退休年龄也可能引发一系列问题，例如年轻人的就业压力增加，失业率上升等。因此，在制定政策时需要综合考虑各种因素，以确保公平和可持续性。

另一个解决方案是提高缴费比例。

如果缴费人的平均负担加重，可以考虑提高缴费比例来增加养老金的资金来源。然而，这也可能导致工作一代的生活负担加重，特别是对于低收入群体来说。因此，在提高缴费比例时，需要采取一些补充措施，例如提高工资水平、加强社会救助等，以确保社会公平。

此外，我们还可以探索其他的养老金来源。

除了工作一代的缴费外，可以考虑引入其他形式的养老金，例如企业和个人的自愿储蓄计划、政府的财政补贴等。通过多元化的养老金来源，可以减轻工作一代的负担，确保代际赡养的可持续性。

总的来说，年轻人领取不到养老金的可能性是非常低的。

代际赡养是一个复杂的问题，需要综合考虑不同的因素。人口老龄化对代际赡养的正常运行提出了挑战，但也给我们提供了机会来改进社会保障体系，以适应新的挑战。通过延长退休年龄、提高缴费比例、多元化养老金来源等措施，我们可以确保代际赡养的可持续发展，实现社会公平和经济稳定。