“你了解我是谁吗？我担任董事长的职务。”保全人员反驳说：“请问您预约过了吗？没有预约，我们不能允许您入内，无论您是步行还是驾车而来，都需要事先预约。”

这无视一切的回答让姚振华，董事长兼宝能公司的控股人，怒火中烧。若您对宝能公司感到陌生，那您可能听过或者用过他们的“厨邦酱油”产品，这个产品在市场上的销量仅次于海天味业。此次，姚振华是为了查看公司的生产线情况而来，却被一个保全人员阻挡在外，这让他十分气愤。他对保全说：“作为公司的主要股东和董事长，我竟然不能进入自己的公司？”

然而，保全的行为让人难以理解，他始终没有放行，导致姚振华愤怒，表示将对公司的管理层进行调整，并对保全人员发出警告：“你是谁指示的这么做？我希望你将真相告诉我。”新任的管理层在上任之后发布了一条规定，如果没有预约，无论是谁都不能进入公司。保全人员在平日里不太可能有机会接触到像姚振华这样的大人物，所以他们并不认

识董事长。一些网友评论说，保全人员过于愚蠢，放过了讨好高层的好机会。毕竟，只要在网络上查阅一下，便能找到董事长的信息和照片。如果能让董事长高兴，保全人员的职位稳固可见一斑。然而，现在形势变了，保全人员得罪了董事长。他连基本的人际交往规则和取悦上级的技巧都不懂，还能继续担任保全吗？

但也有网友持不同观点，他们认为：“这两位保全人员很可能是新任高层用来对付董事长的工具。宝能集团的股份都是董事长收购的，这在公司内部引发了不小的争议。公开或秘密的竞争在公司内部不断上演，这是商业战场的现实版。”姚振华了解到有人在幕后操纵公司的规章制度，他对此表示：“规章制度的混乱达到了这种程度。”

因此，三位新任的高层在董事长的反击下，还未获得进入公司工作的许可，姚振华认为这些高管是有预谋的。据知情人士透露，这几位高管的前途恐怕堪忧。董事长手中掌握了公司的股份和权力，要制造困扰，只需一句话即可。董事长对所有人呼喊自己的身份，却无人为他开门。保全拨打了电话，电话那头的人也没有给予许可，这使事情更加严重。接下来，事情发展成了董事长追究高管责任，警告他们必须说出实情的局面。最后，高管们成为了董事长的对手，这也意味着股东之间的权力争斗将逐渐加剧。

如今，保全人员陷入两难之间。他必须在董事长和招募他的股东之间做出选择，他的工资只有4000元，如果失去工作，可能会对他的家庭造成灾难性的影响。然而，对于董事长和高级管理层来说，4000元可能只是一顿饭的费用。他们不可能被规章制度束缚，只有外部人员或者普通员工需要遵守规章制度。工作的原则应该以保住工作为前提，除非你已经做好放弃的准备。当股东无法进入自己的公司时，这是否正常？通过合规合法的方式，如购买股票等，姚振华实际控制了中炬高新，前任股东不得不承认这一事实，否则就会违法。

但在职场的竞争中，保全人员最终可能会成为付出代价的一方。我认为，无论是股东还是新任高管，都可能让保全人员背黑锅。毕竟，他们都有公司的股份，股权之争仍在继续。那些月薪4000元的底层员工，如何在股东们的争斗中生存下去呢？其实，当董事长来访时，他们可以给高管打电话，然后让董事长自己跟高管交涉，这样他们可以避开纷争，保全自己。人不能过于刻板，没有了工作，可能会导致家人的生活困难，工作原则应该有一定的灵活性，只要不违法，应该学会变通，这样才能在职场上稳步前进。我个人认为，保全的态度过于刻板。

董事长一句话就能让你失去工作，所以你应该学会保护自己。这也反映了社会的残酷现实，姚振华过于看重自己的地位，以至于阻碍了高管的正常工作，甚至刁难保全。但他是股东，无论做法多么不妥，他都能让你失去工作。所以，在工作中，你应该做的是如何保护自己的利益，即使你只是个保全，也要保住你的4000元工资。在职场上，真的不能太刻板。至于你们有什么看法，欢迎在下方评论区留言分享。