我国事业单位现行的薪酬管理体制是随着我国社会当下主义经济制度的确立，而逐渐建立事业单位的薪酬类型，从职务等级工资型，结构工资行到针对工作性质和特点的不同类型的公司型，再到岗位绩效工资型在不同历史时期，发挥着不同程度的积极作用。

随着时间的不断加剧，随着我国经济的不断发展，事业单位现行的薪酬管理制度在推行的过程当中，由于执行细则和标准没有正式出台，所以导致各个事业单位的工资完全不一致，保证事业单位的薪酬管理仍然存在一些不足和缺陷。

现行大部分事业单位的工资增长与调整由国家和当地政府进行确定，由政府人事部门进行核准，这种高度集中统一的工资分配模式，使事业单位自身的工资水平出现了下降，所以导致很多职工纷纷离职。

而且事业单位的薪酬结构价值分为基本工资津贴补助，绩效奖金以及奖金部分，其中基本工资和津贴补助项目执行的是国家和地方统一规定的新标准，相比比较稳定，而绩效奖金由于各个各个城市的经济发展不同，所以导致各类人员的工资出现了不一致，因此教育部门将决定对以下四类人员开始上涨工资。

4类人员开始上涨工资，分别涨多少钱？有你吗？

教导有方的“人民教师”

每个人都知道教师是一份非常神圣的职业，他们肩负着培养学生传播知识的重任，对于一个国家的发展起着至关重要的作用，通过调查保险近几年来教师的工作问题引起了各行各业的关注，而我国教育部门也将决定将教师的工资上调。

我国教育部门针对于2023年教师们的薪资问题迎来了一项新的政策举措，有小道消息称教师基本工资的标准将上涨5%~7%左右。

保家卫国的“部队文职”

随着我国当下社会，经济繁荣发展的背后，也随之带来了社会青年人物质欲望的膨胀，超前和从众消费，深深的影响着每一个人的购物行为，同时受到工作家庭婚姻等多因素的影响，房贷和时代也影响着人们的生活，质量我国教育部门为了减轻很多青年人的生活压力，又能提升生活质量的同时，工资薪资水平和工作稳定情况成为了各位毕业生寻求工作需要考虑的必要条件。

而且军队文职人员也要开始涨工资了，涨幅在5%~10%左右，这当然是一件好消息，也拉大了与其他铁饭碗工资水平的差距，这也会使得更多年轻毕业生们向部队文职逐渐靠近，加大竞争压力。

兢兢业业的“公务员”

机关事业单位工作人员基本工资在工作当中的占比有望进一步提高公务员的基本工资加上40%占到46%左右，而且机关事业单位工资的地区差距还较大，一是发达地区和中西部地区存在较大的差距，二是投资比较高的机关单位和层级低的县，乡等机关单位存在较大的差距，所以完善工作制度，配合养老保险制度改革，是每一个公务员即将迎接的好消息。

救死扶伤的“医生”

我国将决定完善公立医院薪酬水平决定机制，相关教育部门要在确保群众就医整体负担不增加，等基础上动态调整公立医院的薪酬水平，对于承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜，各个医生的薪酬将迎来上涨。

落实公立医院内部分配自主权统一塑像关键和群众急需的岗位，以及业绩突出的医护人员上浮3%~6%的工资待遇推动更好解决大病重病等方面看电脑的问题。