引言：
现实中的职场竟然也有杀熟现象，这让许多兢兢业业的大学生感到意外和困惑。之前他们一直以为在工作中，越是努力认真越能得到认可。然而，事实却是残酷的，大学生们纷纷在网上分享自己遭遇的职场杀熟经历。这种现象主要表现在工资待遇上，有些人发现自己付出了更多的努力和创造了更多的价值，但却被比自己工作能力差的人拿到了更高的月薪。这样的现象并不局限于学历、行业或岗位，它存在于各个职场中。对于大学生们来说，竟成了令人失望的短板。在职场中，一些领导宁愿花费更多的成本招聘新人，也不愿稍微犒劳勤奋、有价值的老员工。他们的逻辑常常是在给老实人做一个“套”，以此降低老员工的期望和待遇。在面对职场杀熟现象时，大学生们需要重新思考和适应职场环境，学会保护自己的权益，不过度苛求，但也不能过于妥协和放弃自我价值。
职场杀熟现象的普遍存在
职场杀熟的现象并不限于某个特定行业或岗位，它在各行各业中普遍存在。一些大学生分享了自己的经历，发现自己付出了较大努力和表现出了较高的工作能力，但却得到了相对较低的工资待遇。他们看到一些能力相对较弱甚至不如自己的同事却能拿到更高的薪资，这让他们感到沮丧和无奈。杀熟现象的存在令人疑惑，对人才的价值认知是否被扭曲，这需要我们深入思考和探讨。
许多人在评论区分享了自己所经历的职场杀熟现象。有人提到了一个门卫师傅的例子，他每月工资只有2400元，即使涨四百块，也能被接受。然而，老板却宁愿花费7000元的成本招聘两个人轮班，而不是给这位老员工一个合理的薪资待遇。这种现象令人无法理解，老板的逻辑似乎与常理相悖。这些经历表明职场杀熟现象不仅仅限于学历和工作岗位，而是普遍存在于各行各业之中。
职场杀熟的原因和逻辑
为什么一些领导宁愿花费更多的成本招聘新人，而不愿给老员工一个合理的薪资涨幅呢？这涉及到一种管理者的视角和一些隐藏的原因。
首先，领导可能担心给一个老员工涨薪会引起其他员工的不满和要求涨薪，从而增加成本。为了避免这种情况的发生，领导会选择给一两个新人更好的待遇，以降低成本。其次，国人的“皇帝情节”在职场中表现得尤其突出。有些领导享受着下属无力对其进行挑战的成就感，他们知道这种不公平存在，却乐此不疲。这种心理需求使得职场中的不公平问题一直未能得到解决。
大学生适应职场的思考和行动
对于大学生来说，毕业后进入职场需要重新调整自己的认知和思维方式。职场与学校不同，学校中的理论和期望往往与现实有很大的差距。因此，大学生需要适应职场的规则和环境，学会保护自己的利益。
首先，大学生要认清自己所在的职场环境，并判断哪些人对自己更为友好。在公司中，首要的目标是赚钱，不要对公司抱有过高的期望，而是注重个人的成长和自我保护。
其次，大学生应该做好自己本职工作，并保持适度的工作表现。既不要过于散漫，以至于领导认为你是“傻蛋”；也不要过于拼命，导致自己失去价值和被轻视。适度的工作表现可以增加自己的市场竞争力，同时也能保持一种平衡的心态。
最后，大学生不应过度苛求自己的工资待遇。职场中的机会和回报是不对等的，要学会冷静地看待自己的付出和所得。在职场中，保持积极的态度、学会学习和适应，是实现个人价值和职业发展的关键。
总结：
职场杀熟现象的存在让许多兢兢业业的大学生感到困惑和失望。然而，我们需要意识到这是职场中普遍存在的现象，不是个案。领导宁愿花费更多成本招聘新人，给老员工带来更高的压力和不公平待遇。大学生们要学会适应职场的规则和环境，并保护好自己的利益。首先，要认清自己所在的职场环境，学会保护自己。其次，要做好自己本职工作，保持适度的工作表现。最后，不要过度苛求自己的工资待遇，要学会冷静地看待付出和所得。在职场中，保持积极的态度，学习和适应，才能实现个人价值和职业发展。
