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到了退休年龄，但是社保缴纳时间未满15年，有哪些情况下可以补缴社保呢？在这里，我将分享一些可以补缴社保的情况和方法，希望能帮到大家。

很多人在退休前并没有坚持缴纳社保，或者是在年轻时没有缴纳，或者是由于各种原因中断了多年的缴纳。甚至有些人在临近退休前的几年才开始缴纳社保。这些情况下，到退休年龄时社保未满15年的人并不少见。

那么，到退休年龄时社保未满15年的人，在哪些情况下可以补缴社保呢？以下是一些可以补缴社保的情况。

1. 在2011年7月1日之前已经参加社保，并且延迟至法定退休年龄5年后仍未满15年的人员，可以一次性补缴社保。需注意的是，此规定只适用于2011年7月1日之前已经参加社保的人员，之后加入社保的人员只能续交至满15年。

2. 由于单位原因未给员工缴纳社保或者是中断社保的情况，可以要求单位进行补缴。如果时间过长或者已经离职，还可以通过劳动仲裁的方式要求单位进行补缴社保。这种情况在现实中比较常见，因为有些人在一个单位工作了很长时间，但单位一开始并没有给员工缴纳社保，过了几年后才开始缴纳。在这种情况下，可以要求单位进行补缴。

另外，如果在单位工作期间，因为个人不愿意缴纳社保或者单位没有给员工建立社保账户，只是将应缴纳的社保费发放到员工工资中，即使是出于个人原因，也可以要求单位补缴社保。因为给员工缴纳社保是企业的法定义务。

对于存在以上情况的人员，可以要求单位进行补缴社保。

3. 参加城乡居民养老保险并且达到法定退休年龄，但仍未满15年的人员，可以一次性补缴养老保险费用。对于到退休年龄，但社保缴纳时间只有6、7年的人来说，距离满15年还有一段时间，缴费压力也比较大。在这种情况下，可以转缴城乡居民养老保险，按照较高的缴费基数缴纳养老保险费用，这样可以领取较高的养老金。

补缴社保可以为到退休年龄但社保未满15年的人提供一定的帮助。然而，我们也应该意识到，补缴社保并不是一个普遍适用的方法，只适用于特定的情况。这是为了避免那些在退休前从未缴纳社保而只在退休前才开始缴纳的人对已经长期缴纳社保的人造成不公平。

最后，希望大家了解自己的情况，根据法律规定和个人实际情况，合理规划和安排社保缴纳，为自己的退休生活做好准备。

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