教师为我国教师发展作出了非常大的贡献，《教师法》合法保障每一位教师的权利，根据教育官方发布的通知显示要求，要逐步提高教师的薪资收入和各项福利待遇，各地区教师的薪资收入水平都不得低于当地公务员的整体收入，整整政策的执行都可以看出教育部门对教师的特别关照。

随着双减政策的执行，关停了许多校外不合理的培训机构，让学生能够轻松学习快乐学习。双减政策执行的主要目的，就是为了减轻学生的学习压力，同时也能缓解教师的教学负担。

教师的薪资收入一直以来都是一个谜，有人认为教师的薪资收入水平低，有人认为教师的薪资收入水平高，不同地区由于经济发展状况不同，教师的整体收入水平和各项福利补贴也会有所差异。

教育部官方再次发布通知：全国各地必须尽可能的去保障教育工作者工资的按时足额顺利发放，严厉打击先扣后发的不良现象。各地区不得随意克扣教师的绩效工资，不得因种种原因恶意揣测在职教师。

教师行业迎来好消息，老师的绩效工资或安排补发，老师们很欣喜

教师的薪资构成包括基本工资，教龄工资，课时工资，绩效工资，特殊津贴和山区补贴。

教师的基本工资占教师总收入的40%~50%左右，这部分工作也是根据教师的资格和职称来确定的，比如小学教师的基本工资为3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

教师的绩效工资主要是学期和学年的奖励是为了激励教师在教学和工作上取得更高的成效，通常占教师工资总比例的10%左右。

教师的绩效工资一般是由教育部门先发到学校的手中，再由学校根据自己所制定的相关规定，根据在职人民教师完成教学任务的工作量以及为我国教育事业发展作出的贡献，为教师下发额外的绩效奖金。

若教师整日无所事事，连日常教学任务都无法完成，根本没有把更多的时间和精力放在教育教学工作上，这类教师也根本不配获得更高的绩效奖金，也会由学校相制定的标准，只能获得微薄的收入。

针对于教师行业教育部门再次执行的新规定，就是针对于教师绩效工资的下发之后，教师绩效工资会安排的更加合理，对于成年为一线岗位任教教学态度端正，为我国教育事业发展作出非常大贡献的人民教师也会下发额外补发的绩效奖金，每人每月最高在1200元左右，不同地区由于经济发展状况不同，以及各学校制定的标准不同，具体到达教师手中的绩效工资也会有所差异。

新政策的执行对于在职教师来说绝对是一个好消息，同时也能再次提高在贫困山村和偏远乡镇支教教师的整体收入水平，吸引更多优秀人才，加入到教师行业中，为我国教育事业发展做贡献。

很多人认为教师这份工作非常的轻松，可当你真正加入到教师行业中就会明白教师的辛苦不易。教师每天都要保持积极阳光乐观的状态，只有这样学生在教师的身边心情才会变得更好，也能有更多的精力投入到学习中，为日后的学习和发展奠定良好的基础。