人民教师是铁饭碗行业最典型的一个代表人民教师是铁饭碗，岗位当中特殊的存在，人民教师所发放的福利待遇以及假期政策一直是我国公民茶余饭后讨论的主要话题，教师这一类工作岗位也是备受大众的追捧。

我国公民对人民教师这一份工作定义普遍是高薪，轻松稳定的代表人民，教师其实患有高发性的职业疾病长期在三次讲台上讲课，个人的工作时间远，超过国家教育部门规定的8个小时工作制度人民教师在职岗位需要时刻监督学生的上课状态，关注学生的一举一动，避免学生在校期间发生不安全事件。

国家政府和地方财政管控部门在当下教育资源为了提高人民教师在职岗位的工作积极性和职业幸福感，相关政府以及教育部门作出了相关的改革政策，近日又有好消息传出中小学人民教师在职岗位的薪资待遇和津贴补助将会迎来全新的改革体系，预计在2023年10月份开始逐步调整。

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根据国家教育部门和国家政府颁布的相关教育文件显示2023年人民教师则会迎来前所未有的绩效工资分配，国家政府颁布的相关教学政策将会向三类人民教师所倾斜，分别是班主任老师和高级职称的人民教师以及一线的人民教师，不同级别的人民教师所牟取的薪资待遇和津贴补助各不相同。

绩效工资不再搞大锅饭，而是向重点岗位的人民教师倾斜，针对长期助教在一线地区的人民教师提高在职岗位的薪资待遇，让人民教师在职岗位获得一定的幸福感和满足感，从而推动教育的良性发展，让人民教师谋取的薪资待遇和个人的业绩相挂钩。

第1类老师：班主任群体

国家教育部门和国家政府在当下教育资源逐步执行的5+2教学政策以及教师轮岗制度，最为辛苦的莫过于国家的班主任群体，按照国家政府此次实行人民教师在职岗位，绩效考核的新方案当中，收益最大的应该是班主任老师，班主任作为管理整个班级的核心群体，工作量较大，针对班主任提高在职岗位的薪资待遇和多项福利政策，也能让人民教师获得一定的幸福感，从而推动教育的良性发展人民教师主要的工作任务除了完成上级部门交代的工作指标，还要督促学生学习以及家长的沟通工作。

国家政府明确下发教育通知，针对班主任群体在职岗位的薪资待遇将上涨3%~5%。

第2类老师：一线老师

一线老师主要是指针对有教学任务的人民教师这一类人民教师，通常即为辛苦每天站在三尺讲台上给学生授课时间一久患有高发性的职业疾病，一线人民教师是提高学生成绩的关键，一线人民教师在职岗位付出更多的教学，努力来提高自我的教学业绩和教学积极性，带动教育的良性发展，国家政府不断提高一线，人民教师在职岗位的教学热情，才能保证学生享受优质的教育。

第3类老师：拥有高级职称的老师

人民教师在职岗位评选高级职称和副高级职称，个人的薪资待遇则越多，退休之后所谋取的退休金则越高，拥有高级职称的人民教师本身的薪资待遇要比普通人民教师更高。此次调整之后，人民教师的薪资待遇将会迎来新一轮的提升。

国家政府针对以上三类人民教师，提高个人的绩效奖金和整体的薪资待遇，则是为了推动教育的良性发展。