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211大学毕业的大学生，如果能力不行，公司看不上，咱都能理解！

偏偏到了办入职手续的时候，告诉人家我不能用你，你学历太高，这波不是搞心态吗？

事情究竟怎么回事，我们来看一下！

1. 事情的前因后果

根据极目新闻一天前得到的消息，江苏南京的吴先生三次向某食品公司递交简历，但每次一到最后录用环节，都被莫名其妙的被弃用，这让他很不解。

吴先生说2022年5月份，他第1次应聘该公司普通工岗位的时候，当时公司已经准备和他签订录用合同的时候，公司人事经理涂先生来之后，事情就反转了。

涂经理只是跟人事专专员说了两句话，公司对他的录用就取消了，当时公司给出的解释就是他的学历太高。

2022年的10月份，他又向该公司递交的简历，还特地向公司的人事专员解释了，自己是因为离家近，是真心想在这个公司上班的。

可是等到一路过关斩将，再次卡在了录用环节上！

2023年6月份，他又一次向该公司递交简历，又是只差最后一步录用，吴先生被扫地出门。

古话说，再一再二不再三，三次被拒彻底惹恼了吴先生，他一怒之下打了报警电话。

听吴先生的口气，自己虽然是211大学毕业，但是要求并不高，普通工5000的工资他已经很满足了，只是想找个离家近的地方上班，过安生日子而已。

食品公司也是奇怪，既然各项条件已经都符合了，为什么在最后关头又将吴先生给弃用了，我们先来听一听网友们的讨论。

2. 网友们的评论

有网友表示，从用人单位的角度来看没毛病，用人单位就招一个打螺丝的普工，你一个211大学毕业生能干多长时间？学会变通一下，回去说自己没上大学就稳了。

说简单一点，一个名牌的大学生，跑到一个小公司去做普工，这样安于现状的高材生可不多！

用网友的意思说，吴先生可以将自己的学历故意报低一点，或许另有转机，人家也不定查！

当然也有网友表示，有些公司就是有学历的留不住，没学历的呢，他又看不上。

想要人才，学历太高的老板怕压不住，学历低的人只能当工具人，对企业长远发展用处不大，这可能是某些公司老板的矛盾心理作怪吧！

还有网友表示，这个人事经理的格局太小了。

是不是格局太小了咱不知道，但是在最后关头，把本来要录用的人给撵走了，如果没有好的理由，很难自圆其说。

还有网友表示，这是怕你学历高管不住你。

因为啥呢，学历高的人懂法，一遇到什么问题都通过法律途径解决，到时候招来的不是工人，而是麻烦。

3. 对此事的看法

很多网友都说吴先生没有被聘用，是因为他学历太高，我觉得学历太高，有可能只是一个幌子。

有没有一种可能，这家公司不愿意任用本地人。

究其原因，有可能是公司用人取向的问题，也有可能是本地人素质的问题，具体是什么问题咱不知道。

咱换个角度想想！

公司聘用吴先生这样的高材生，而他本身又是211大学毕业，拥有了很高的学历。

吴先生拥有本地人和211大学高材生双重buff，偏偏想去干普工，可是不少地方普工是被压榨最惨的底层工人，公司的某些行为和规定游走在灰色边缘。

如果吴先生工作干的不痛快了，向公司索要自己的合法权益，公司该怎么办？

公司当然可以选择辞退吴先生，但问题是如果吴先生采用法律途径解决，公司到最后能怎么样，还不是要认赔！

同时吴先生又是本地人，公司解决的不彻底，吴先生还可以找自己的亲戚朋友在工厂周围拉个横幅子，痛斥公司的不公平待遇。

到最后公司不仅要赔钱，还得赔上声誉！

把这尊大神请回家，供的好不好很难确定，虽然吴先生不一定是这样的人，但公司发展也不能全靠赌运气吧！

这并不一定是公司的短视行为，有可能是某些领导对任用本地人非常忌惮而已！

4. 启示录

但看这件事，公司不聘用吴先生可能有自己道理，或者说公司有自己的潜规则!

很多公司都有类似的用人潜规则，什么样的人不用，大家心照不宣，只是有些公司贯彻的不是特别好，惹恼了应聘者而已！

但从公司的长远发展来书，一个有野心有志向的公司，最愿意做的就是留住人才，而且还要驾驭人才，将人才收为己用，在自己企业里面发光发热。

211大学出来的毕业生，学历这一块肯定没得说，可能公司担心把他留下来的问题，所以才会反常地将他拒之门外。

换过来想，如果公司许以重利，将他留下来，让他充分发挥才干和价值，对公司来说有可能还是好事。

驾驭一个员工其实没那么难，最有效的办法就是利益捆绑。

根据马斯洛需求层次理论，公司开除的条件可以满足吴先生的安全感和生存需要，这是肯定的，下面只需要满足他的归属感和让他感受到尊重，又给予他大施拳脚的机会，又怎么可能驾驭不了吴先生呢？

当然，如果公司只满足自己的现状，对于人才方面需求不大，公司用不用吴先生都无可厚非。