在当前学历竞争激烈的环境下，家长们担心孩子因为学历低而难以找到好工作，因此从小就鼓励孩子努力学习，长大后考入名牌大学。他们认为，不经历学习的辛苦就将面对生活的苦难，一旦日后因学历低而被拒之门外，孩子们会后悔小时候没有好好学习。

有人将大学生就业难归咎于高等教育的扩招。他们认为，原本只能进入专科的学生现在被扩招进入本科，但本科生的就业机会并没有增加，导致这些学生即使读了本科，仍只能从事专科生的工作。如果学生不能接受这种心理落差，就会出现结构性失业。

还有一些专家批评大学生就业难是因为他们无法放下对高学历的追求。他们没有意识到一些大学生已经不得不放下身段，但用人单位并没有像他们想象的那样欣喜，反而拒绝了高学历毕业生。

例如，有报道称，39岁的本科生吴先生多次应聘一家食品厂，但用人单位均以"学历高"为由取消录用。吴先生虽然是江南大学会计学专业的本科毕业生，但由于年龄超过35岁，缺乏会计从业经验，很难找到对口的工作。尽管他有普工的工作经验，但用人单位仍以学历高为由拒绝录用。类似的情况还有很多，这使得大学生感到困惑和失望。

面对这样的情况，有网友呼吁大学生不要参与工厂的内卷竞争，给低学历的毕业生留下一条生路。一些大学生已经开始尝试另辟蹊径，不再仅限于办公室工作。甚至有人认为去养猪的工作也不错，那里有食宿，并且没有办公室中的复杂人际关系。然而，低学历的毕业生对此感到担忧，他们认为曾经属于他们的工作机会现在被大学生夺走了。

实际上，高等教育扩招对提高社会学历水平确实有所帮助，但并非所有大学生的专业技能都能与其学历相匹配。许多学校在招生上比较宽松，导致学生在毕业时并没有掌握专业技能。而优秀的用人单位宁可缺人也不愿意降低招聘门槛。这导致很多大学生无法找到对口工作，只能从事对专业技能要求不高的基层工作，待遇不理想且发展前景有限。尤其是过了35岁之后，就业形势更加尴尬。

吴先生的案例揭示了现实中的问题。虽然高学历毕业生学习能力强，可以更快适应新环境并完成任务，但基层岗位的技术要求有限，即使雇佣高学历毕业生也没有太大的价值。相反，他们可能因为不能长期从事基层工作而频繁跳槽，从而耽误工期。企业不愿意雇佣高学历毕业生也有其自身的考虑。

对于吴先生来说，他的处境非常尴尬。如果没有35岁的年龄限制，他可能不会沦落到去食品厂工作。距离退休还有20多年，他现在既高不成低不就，未来面临着很大的困境。

要解决就业难题，不能仅仅依赖于体制内的单位，而是需要各个企事业单位严格执行劳动法，摒弃各种就业歧视。这样才能为所有人提供公平的就业机会。