几年前，我在一家餐饮娱乐公司做短视频运营。

当时是因为线下业务不景气，老板想拓展一下线上，直播卖卖货啥的，才招了我们这个团队。

老板嘛，大家都知道，喜欢给你一些“不成熟的小建议”。

但问题是，这个老板一直都是做传统行业的，突然转来搞自媒体，那给的建议，是相当不成熟。

某次开会，他在那划拉半天手机，突然抬起头说：“我刷到一个女孩子，她这种感觉就很好嘛，很生动，我们也要做到这样。”

我：哦？这是哪个新晋网红入了他的法眼？

结果等他手机一转过来，我一看，是Papi酱。

……

例子举得很好，下次不要再举了。

那可是Papi酱啊，那可是“宇宙第一网红”啊，你怎么敢拿人家举例？

我要是有那个本事，我还来上你这个逼班，然后看你在这腆着个逼脸，给我一顿不着四六的逼逼？

你这跟九头虫让奔波儿霸去把唐僧师徒除掉有什么区别？

按理说能当老板的人，肯定不可能是个傻子。

但有时候，老板们的发言，真的有一种脑干缺失的美。

尤其是在给你派活儿的时候。

明明月薪3500招的你，却总是对你有一些不切实际的期待。

“去，你去做一个电商平台，把淘宝给我干掉。”

“你去把李佳琦挖过来，月薪给他8000。”

“咱们公司的年终总结，你去找莫言老师来写。对对对，就是那个拿了诺贝尔奖的莫言，稿费200，写得好我给他再加50。”

……

你要不要听听你在说什么啊老板！

这是碳基生物能想出来的要求？

这都不是空手套白狼了，你这是让我徒手搓原子弹啊！

这种情况，最容易出现在初创公司的老板身上。

天天做着二马的梦，却只有当牛马的命。

我刚毕业那年去面试，就是个十几人的创业公司。

老板坐在那里给我侃侃而谈，说我们要做10年后的淘宝。

更离谱的是，我当时，居然信了。

信…信了……

只能说刚毕业的大学生是真好骗。

入职后说要培养我，买了一堆书让我看，什么克劳特的《定位》，卡耐基的《人性的弱点》，芭芭拉的《金字塔原理》……

你人还怪好嘞。

可我只是个月薪4000的文案啊老板！

让我学这些，你是指着我上市吗？！

经年上班的打工人，对老板都有一肚子播不出来的脏话要骂。

毕竟公司还没有倒闭，全赖我们。

赖我们摸鱼不积极。

我们这种上了很多年班的老油条还好，基本上能最大程度上避免被老板薅羊毛。

但刚进入职场的鲜嫩小韭菜们，就不一定了。

但凡老板给一点点肯定，那恨不得肝脑涂地，士为知己者死。

比如当年的我。

我们公司，从高层到中层，精通PUA。

先把大饼给你画上，什么股权啊奖金啊分红啊，甭管真的有没有，反正入职的时候肯定说有。

然后开始光明正大心安理得地压榨你。

一个月休息四天，而且还是调休，赶上哪个月忙起来了，四天都不一定能休息够。

但凡你要敢跟领导透露出一点想要休息的想法，领导就会把眼一瞪：

“你看公司这几个副总，哪个休息了？哪个不是在公司待到最晚？”

那画面，就仿佛有个考研名师在你耳边咆哮：

“你这个年纪，你怎么睡得着觉的，还要不要脸？”

然后布置任务的时候也是，先拿出来一些行业的优秀案例来给我，让我对标，然我学习，让我成长。

最离谱的一次，说到如何营销的时候，我那个领导，给我举了优衣库的营销案例，就是那个试衣间的破事儿，满脸羡慕地说看人家这营销，多成功，多棒。

我：……老板你是真不怕被抓啊？

而且，再说一遍，我不是营销大师，不是创业天才，我特么只是个月薪4000的文案，且刚毕业一年啊！！！！

尽管老板们，一个个经常会提出来一些脑袋仿佛被驴踢了的要求。

但就是这些要求，给打工人们带来了无穷无尽的烦恼。

咱想的都是出一份力，干一份活，拿一份钱。

老板想的是如何最大程度地榨取你的剩余价值。

不，不光是剩余价值。

他甚至想要激发你的潜能。

哪怕你是个电动三轮，他也想让你跑出来四缸的速度。

你的共享单车不蹬冒烟儿，他的玛莎拉蒂怎么闪耀登场。

这听起来确实很扯。

但，这玩意儿就跟诈骗是一个道理。

可能1000个人里面，有999个人都是不信的，但只要有一个人信，那老板就赚了。

而且大部分人，真的很难完全顶住老板的PUA。

那些离谱的要求，会让老板不断试探出你后撤的底线，然后更加轻松自如地拿捏你和压榨你。

所以，当老板表现得像一个白痴，不要嘲笑他，而是要警醒。

当你开始思考能否完成他给的任务时，你已经落入他的圈套了。

这个时候，你应该想想你的工资。

#秋实之美#