近日相关事业单位招人类目的话题再次引发热论，根据知情人士透露，该单位居然以每月五六千元的薪酬待遇招聘北大研究生，而这些工作内容对于初中生来说都是小儿科，更加令人震撼的是，这些研究生竟然一天只需要工作2~3个小时就能完成当天的任务，然后就可以无所事事地坐在办公桌前玩游戏。

根据了解得知事业单位的招聘，虽然号称公平公正，但实际上已经演变成了一个丑陋的”非常规选拔模式“，在这种模式之下不仅众多研究生硕士本科生就将加入，连众多高中生活初中生都在争相报名，他们之所以要选到这个地步，主要是因为事业单位的稳定舒适和安逸，让他们不惜一切代价争取这份工作。

如今事业单位在招聘过程当中存在的种种问题导致了人才荒，很多招聘岗位即将面向大众，但招聘条件却非常苛刻，很多具备实际能力的人，因为没有985院校和211工程院校的毕业背景根本无缘进入事业单位，这种情况之下不得不说，事业单位已经把人才挑剔的太过苛刻，也在自己蚕食了自己的根基。

其次，事业单位内部管理方式的陋习加剧了众多员工的拖延心态，甚至还引起众多在岗员工失去了工作积极性，也引起众多员工在岗位上出现了浑水摸鱼的状态，员工们并没有什么事情可做，所以他们变得更加懒散，而对于那些初出茅庐的毕业生们，又处于职场劣势地位，相信被无形的压迫能让他们不敢启齿还得接受。

所以我国教育部门针对于这一现象，让人力资源部门和教委部门全国或将统一执行新制度，让众多年轻人眼中的铁饭碗或变成金饭碗，让大部分年轻人不在在岗位上无所事事和浑水摸鱼。

事业单位迎来新转机，全国或将统一执行新制度，铁饭碗或成金饭碗

第1个新制度：让在岗人员有事可做

随着教育部门的不断改革，时代的不断进一步，众多应届毕业生们毕业以后，纷纷想要加入甜饭碗或金饭碗的行业当中，这样一来不仅可以让自己的生活变得更加稳定，同时又可以养家糊口，特别是对于一些好吃懒做的男同胞们，他们只想毕业以后混口饭吃，而从未想过自己的未来有多坎坷。

所以事业单位迎来了新的转机，全国或将统一执行第1项新制度，就是让一些通过自己努力考取公务员或事业编制成功上岸的人员，在岗有事可做，同时也可以防止众多研究生和本科生在工作岗位无法发挥自己学历的优势。

第2个新制度：事业单位奖金制度按劳分配

不管是事业编制岗位还是公务员岗位，除了基本工资和各项福利补贴以外，还包括年终奖和绩效奖金，这两个奖金也是提高在职员工薪资收入的重要条件之一。

预计从2023年秋季开始，根据相关部门的要求，事业单位的奖金制度以及具体发放金额，也会按照自己的劳动成果所分配，按照多劳多得，少劳少得的原则，工作能力越强的在职员工获得的奖金金额就会越高，眼里有活的员工获得的福利补贴也会越多，这样也能体现事业单位的公平竞争性，增强工作人员对于工作的积极性，同时该项政策的实行也能促进我国事业单位的良好发展。