在日本有着一位成功者，他的名字享誉日本，同时中国也略有名声，他就是稻盛和夫。
他的一生可谓是丰富多彩，跌宕起伏，一生读过三次书，帮助他脱离困难，在四次的逆境中，绝地求生，反客为主，破除险境。
在中国人的印象里，他似乎有着多重身份，每一个都光彩熠熠：
那个写出过《活法》、《干法》、《心法》等一系列优秀作品的人生哲学家；
那个创立两家世界500强，吸引马云专程飞去日本讨教经验的”经营之圣“；
那个78岁临危受命，让濒临破产的日本航空起死回生的商界传奇。
……
由他一手缔造的一切辉煌成就，在今天过后，都将成为历史。
而这段余温尚存的故事，还要从南九州鹿儿岛县的那个问题少年说起。
读完他的故事，你将不难理解，成功的人，往往都是那些沉醉于所做之事的人。
稻盛和夫能取得如此成就，凭借的正是他那一套独特的人生、财富哲学，连季羡林、马云、张瑞敏、俞敏洪等知名人物，都非常推崇他。
为妥妥的“大佬”，人生岁月八十余年，稻盛和夫积累下来大量的人生智慧，接下来把稻盛和夫的“人生智慧”分享给你：
稻盛和夫职场指南：不要为这5类老板打工！
人们常说，开局好就成功了一半，工作亦是如此，跟了一个好老板，你也成功了一半。但是有些老板不可随便跟，跟了他们，你的职业生涯就毁了一半。
以下是5种不能跟的老板类型，这5种上司不仅仅不会给你提供上升空间，反而会榨干你的热情和信心，一旦看清了这些上司的真面目，千万不要犹豫，36计走为上！
没有成功经验的老板
如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能替他带来好运。
老板
事必躬亲的老板
“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为傲的一件事。事实上，这往往是老板自己造成的后果。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。
如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
鱼与熊掌都想兼得的老板
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。
成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
朝令夕改的老板
积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。
如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。
更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
喜新厌旧的老板
除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位“开国元老”。如果你没有发现这类“国家级”的员工，很可能他们在江山巩固之后就被“杯酒释兵权”了。
与这类老板共事，通常有段“蜜月期”，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前说一些资深员工哪里不好，哪里不对。到了“蜜月期”的高峰，一定会有其他新进员工加入公司(这类公司通常员工流动率极高)，老板开始在你面前夸赞新进入员工多么优秀。
在“蜜月期”后期(如果你的“蜜月期”够长的话)，你经常会听到老板提及哪位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。
当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走开时，他会告诉你“我们以后还是好朋友”。这类老板不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走开的心理准备。
遇到糟糕的上司，你的职场就如履薄冰，遇事不要乱表态，乱站队，要经常冷静下来多思考现状，慎言谨行！要为自己下一份工作明确方向，思考自己的定位，设置自己的目标，一旦遇到合适的机会，不要犹豫，果断跳槽。
稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《稻盛和夫给年轻人的忠告》。
它给了年轻人很多宝贵的工作经验和态度，可以让我们在成长的道路上少走弯路，多做正确的事情，思考不再局限于自己的一亩三分地。
稻盛和夫说：“工作的目的不仅是为我们提供温饱的生活，更在于提升自己的心志。”
的确，人在职场，工作就是修罗场，拿捏好“用力”的尺度，才能长久的、稳稳的立足。
很多人渴望从稻盛和夫的成功经验中获得一些对自己有益的思想。例如：
海尔总裁张瑞敏非常崇敬稻盛先生：“早遇稻盛，海尔发展会更快”，
华为总裁任正非在谈到稻盛和夫时说：
我读过很多书，我喜欢稻盛和夫的书，但不知哪本书影响了我，思想是怎么生成的。
日本首富孙正义总裁更是直言：
如果没有稻盛和夫先生“敬天爱人”思想和“阿米巴经营模式”，就没有“软银”的今天。
稻盛和夫的人生智慧浩瀚如大海，若是我们能领略一二，也会对自己的人生大有益处。
《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书整合了稻盛和夫的“阿米巴经营”和“时间管理法则”，关于职业选择、人生意义、人格魅力的提升等多方面，书中还包含了他的处世经验和财富智慧，是职场人和创业者的福音，也让刚出校园的年轻人们少走弯路。
他告诉你要始终保持"受教者"的姿态，怀着才识和诚心去做事，去积累你的人脉。
还有他的成功配方：成功=能力×努力×态度；工作=思维方式×热情×能力。
如果你读懂了这两个公式，那么恭喜你，你即将在成功的路上迈出一大步。
人有时候就是走到死胡同而不自知，在死胡同里不停的兜兜转转，浪费时间。人都会迷茫，这本书可以指引你走出迷茫。
如果你想积累一些财富，成功方面的知识。稻盛和夫的《稻盛和夫给年轻人的忠告》《巴菲特给儿女的一生忠告》《洛克菲勒写给儿子的38封信》
这三本书中值得一看，从三个维度出发，探讨人生、工作和生命意义等方面，从字里行间之间，能领悟到稻盛和夫的管理智慧和哲学思想，帮助你开拓思维，掌握生存的技巧和法则，更好地在社会上生存。
如果你觉得生活不顺心，创业总失败，工作总碰壁，不如来读读这本书。它会改变你的人生观，你的思维方式。
3本书一共加起来才99元，一顿饭钱。却能带给你不一样的感悟，多一些启发，少走一些弯路。而且还能代代相传，收藏或者送朋友，都是非常有价值的！
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