在这起医院拖欠工资事件中，官方表示他们已经尽力了，但仍然无法解决这个问题。他们表示，医院拖欠工资的原因是多种多样的，包括资金不足、管理不善、人员流失等等。虽然官方已经采取了一些措施来解决问题，但是这些措施并没有起到太大的作用。
首先，让我们来看看官方采取了哪些措施。官方表示，他们已经与医院方面进行了多次沟通，并提出了多种解决方案。其中包括增加资金投入、加强管理、改善员工待遇等等。但是，这些措施并没有得到有效执行，医院方面仍然存在拖欠工资的情况。
那么，为什么这些措施没有起到太大的作用呢？首先，医院方面存在资金不足的问题。虽然医院是公立的，但是医院的经费也是有限的，如果医院方面没有足够的经费来支付工资，那么就会出现拖欠工资的情况。其次，管理不善也是一个问题。如果医院方面没有有效的管理机制，那么就会出现管理混乱、人员流失等问题，这些问题也会导致拖欠工资的情况出现。
那么，如何解决这个问题呢？首先，我们需要增加医院的经费投入。政府应该加大对医院的投入力度，确保医院有足够的经费来支付工资。其次，我们需要加强管理。医院方面应该建立有效的管理机制，确保员工的工作效率和工作质量，同时也要加强对员工的培训和管理，避免出现人员流失等问题。最后，我们需要改善员工待遇。医院方面应该提高员工的工资待遇和福利水平，吸引更多的优秀人才加入到医疗行业中来，同时也要加强对员工的关心和关爱，提高员工的工作积极性和满意度。
总之，解决医院拖欠工资的问题需要政府、医院和员工三方面的共同努力。政府应该加大对医院的投入力度；医院方面应该建立有效的管理机制；员工也应该积极参与到工作中来，提高自己的工作积极性和满意度。只有这样才能够让医疗行业更加健康、稳定地发展下去。
