国家统计局近期发布数据显示，6月份，青年失业率为21.3%，连续第三个月创下新高。青年失业率连续攀升之时，“全职儿女”这一名词横空出世。在这种情况下，社会与就业领域的专家方长春教授认为，不是所有人都能选择暂缓就业，因为这样做需要家庭条件的支持，而很多家庭并没有这样的条件。他还指出，暂缓就业可能会带来“去技能化”的风险，导致年轻人在劳动力市场中的竞争力下降。他建议政府和高校要加强对毕业生的就业引导和帮扶，优化人才培养结构和反馈机制，提升就业质量。
什么是暂缓就业呢？
暂缓就业是指部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。这样做的好处是可以保留户口和档案在学校两年，方便跨省迁移或者留在学校所在城市。但是，这也意味着放弃了一些公共就业服务和政策支持。暂缓就业话题今年会成热搜，可能是因为今年高校毕业生规模达到1158万，创历史新高，而经济下行压力和疫情影响导致就业形势严峻，青年失业率高达21.3%。因此，很多毕业生面临就业困难，选择暂缓就业或者考研、考公等方式来缓解压力。
暂缓就业对毕业生有一些利弊。利的方面有以下几点：
- 暂缓就业期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，如考公务员、银行等。
- 暂缓就业可以给毕业生更多的时间和机会去寻找自己感兴趣和适合的工作，或者准备考专插本、考研等深造的计划。
- 暂缓就业可以让毕业生有机会进行一些有意义的活动，如游学、支教、实习、创业等，增长见识，提升能力，丰富经历。
弊的方面有以下几点：
- 暂缓就业期间，如单位未帮毕业生交社保，则不计工龄，相比已就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。
- 暂缓就业期间，毕业生需要自己承担一定的生活费用和医疗风险，如果家庭条件不好，可能会增加经济负担和心理压力。
- 暂缓就业期间，毕业生可能会遇到一些困难和挫折，如找不到合适的工作、考试失败、创业失败等，如果没有良好的心态和应对策略，可能会导致消极、沮丧、迷茫等情绪。
