2023年5月3日，南京某设计院26岁的设计师突发疾病，不幸去世，院内沉痛发布讣告。看到这样的消息，真的十分令人悲痛，年纪轻轻就这么没了，愿逝者安息。
▲ 年仅26岁设计师去世
一、被劝退的设计院
不知道这是设计院第几次发生这样的事。近几年，设计师过劳猝死的新闻屡屡发生！2023年4月，上海某工程设计研究总院的博士设计师在项目汇报时疑似猝死，母亲街头讨公道。
2022年2月，上海某建筑设计公司96年设计师赵先生被曝或因加班过度在出租屋内猝死，引发关注。
2017年4月，无锡某年仅27岁的效果图设计师，加班做图到凌晨，不幸猝死。
警钟一直在敲响，生命可贵，但有的人真的身不由己！
▲ 设计院加班日常
某网友就曝光，由于地产下行，甲方无法结算设计费，设计院竟然要员工承担责任，把没回款的风险转移到员工身上。最后一算，上班一年还要倒欠设计院4.5万。
▲ 倒贴设计院4.5万
高强度的工作和频繁地加班，众多网友劝退设计院不是不无道理！然而，这种不健康的加班现象，并不仅仅存在于设计院！
二、天下人苦加班久矣！
2021年1月，拼多多98年女孩疑似因高强度的工作不幸猝死。拼多多公司的回应更是无耻至极，毫无人性！
▲ 拼多多：拿命换钱
▲ 网友吐槽深圳劳动节宣传片
▲ 你总是自觉加班
2023年4月，疑似四川电科员工陈志龙，因不满清明加班而怒怼领导火上热搜。
▲ 陈志龙事件
虽然这件事情最终被辟谣了，中电科查无此人，是当事人当初面试不上，伪造聊天记录报复。但这件事情为什么能冲上热搜，还不是因为引发了大家的共鸣，天下人苦加班久矣！
▲ 官方通报
三、不愿加班，有的是人加
没有多少人愿意主动加班，乐于宣扬加班文化的，大概率是获益者。现在社会上就有这样不正常的现象:
▲ 5月15，苏州一员工拒绝加班被光速开除
要是老板脾气不好，常听到的话是:要钱没有，你爱最不做，有的是人做，不想做就辞职滚蛋！
欠钱不还你能忍吗？而这还只是民事纠纷。加班没有加班费，是违法行为。有偿加班，合情合理，合法合规！
▲ 欠钱不还为民事行为
四、难落实的八小时工作制
1889年7月，由弗里德里希·恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。
《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。1995年5月1日，中国正式成为世界上第145个实行五天八小时工作制的国家。
2023年5月1劳动节，距离劳动法实施已经28年；距离八小时工作制口号的提出已经157年。但是当前国内企业各种劳动违法乱象频频发生。外企在国内大多安分守法，反倒是国内企业对自己人最狠。
但从本质上看，强制常态化加班，实际上是资本家对劳动者的剥削，加班不给加班费，是资产阶级对无产阶级的压迫。劳动者大多处于劣势地位，迫于生活压力，不得不接受加班。
五、为什么《劳动法》那么难落实
▲ 全国政协委员建议加强8小时工作制监督
虽然有了《劳动法》，但是国内好多企业都可以选择无视掉。造成这种情况，原因是复杂的。
从微观上看:企业违法成本太低，没有有效的惩罚措施。相对于一些刑事违法行为，劳动违法似乎就是小打小闹。企业最多就是打个劳动仲裁，拖个几年官司。如果员工由于加班过劳死亡，能重罚企业，法人坐牢，这类现象就能有效遏制。
执法与监管难到位。劳动纠察部门受限于人手等各个方面的原因，很难做到主动对企业进行劳动纠察。一般都是劳动者主动投诉或者是新闻报道之后才会介入。至于劳动工会等在国内拥有的话语权不高，在大家的印象中，也就节日发一发礼物，做个慰问。
此外，不少劳动者维权意识不高，大多选择忍让。这也是不少企业肆无忌惮的原因之一，员工不告就没事。但随着大众教育文化水平的提高，越来越多的人敢于拿起法律武器维护自身的权益，这类现象尤其从受过高等教育的90后，00后群体开始便愈发明显。
从宏观的看:我国的国情很复杂，经济发展不平衡，企业实力不一，国家层面有很多的考虑。
中小企业是稳就业的主体，我国1.4亿的中小微企业贡献了超过85%的就业岗位。全面落实劳动法的各项规定，仅仅是五险一金，就足够让很多企业倒闭，这必然带来大量的失业人口，影响社会的稳定。
中国能成为世界工厂，廉价的劳动力是原因之一。随着生活水平的不断提高，人们对精神文明有了新的要求，我们总不能一直做低端辛苦的累活。但当前产业升级缓慢，高端产业突围受阻。
现在就处在这样的困境，低端的产业利润不高且辛苦，但是你不做就没办法生存。五险一金，双休等背后是巨大的人力成本支出，企业本身利润不高，加上行业内卷，这就是企业扛不住的原因。
全面落实《劳动法》表面上看是法律落实的问题，背后是一个复杂的经济问题和社会问题。渐进式落实《劳动法》是比理想的解决方案，这条道路注定是曲折漫长的。
六、996真的是福报吗？
很多人愿意加班无非为了多挣点钱，短期内是个人财富的增加，但也失去了自我成长的时间。除了上班，完全没有自己的生活时间，学习时间。最终会陷入这样的困境:想离职却不知道去哪里，可留下又扛不住。
努力加班并不等于提升自我，老板pua你只是为了尽快买到他心爱的跑车。高强度的工作容易带来各种健康问题，搞不好哪天猝死在工位上，这样的例子不再多说。拿健康换钱，很容易没命花！
▲ 马云关于996的看法
▲ 《国富论》论劳动工资节选
原本5000的月薪，迫于生活的压力和激烈的竞争，最后3000，单休，无偿加班的工作也有人愿意干。紧接着越来越多的中小企业开始学习这种风气，可本身待遇不行，向大厂学习，学什么不好，偏偏学狼性文化，学996，学无偿加班。
当底线一次次被拉低，于是乎，大家工资越来越低，双休变成单休，单休变无休……我们明明已经很努力了，很累了，可财富却在向少数人聚集，富人越富，穷人越穷。
对于企业来说，用人成本越低越好，但大量的低收入人群和失业人员，必然会导致企业的产品过剩。企业无法盈利，最后又造成招聘收缩，倒闭破产，陷入一个恶性循环中。
看看现在高房价就算了，还天天加班！年轻人哪有时间谈恋爱，更别说结婚生子。目前的生育率已经够低了，高房价和加班果然是最好的避孕药。
▲ 2023年出生人口预测
对于经常996，甚至是007的企业来说，员工不过是耗材，用完一波再换下一波，你看互联网大厂就是这样，企业经营不善或业务调整，该裁员还是裁员。
七、打工人如何应对？
比如5月12号，OPPO将终止其ZEKU手机SOC芯片业务，并裁撤近3000人的芯片团队。所以，打工人不要跟老板共情，最厉害的平台还是你自己！
▲ ZEKU裁员
八、结语
我认为中华民族是这个世界上最勤奋，最努力，最优秀的民族。中国人民在中国共产党的领导下，用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程，创造了举世瞩目的发展奇迹。
▲ 高房价
躺平并不能解决问题，直面困难才是唯一出路。一代人有一代人的使命与任务，当我们有能力的时候，总得做些什么，不然我们的后代还要继续忍受996，007。
▲ 如果你觉得你的祖国不好你就去建设他 - 知乎
那些深受996，007伤害的人中，总会有人当上主管、总监、老板、老师、校长、会长、行长、警长、县长、市长、省长等等。如果你处在这样一个拥有决定权或影响力位置的时候，你会怎么做？我认为，应该要为此做出些改变，而不是变成恶龙！哪怕是普普通通的打工人，每一个渺小的个体都有存在的意义。只有大家团结一致，日子才会越来越好！
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