一到每年的八九月份，就是应届生求职的旺季。大部分企业都在兢兢业业地招人，但其中也夹杂了不少爱玩套路的黑心企业，在招聘过程中给应届生“挖坑”。

很多应届生在参加校招之前，根本没接触过企业招聘的相关流程，也就不会分辨招聘信息中的文字“陷阱”以及HR给你画的“大饼”。

家长们虽然有心想拉孩子一把，但隔行如隔山，再加上如今的校招形式及环境，跟之前相比，变了很多，家长们也都是有心无力，对于校招相关咨询了解得也不多。

所以今天，小海马就为各位应届生和家长们出一期“应届生求职避坑指南”，教大家如何在求职过程中保护好自己。

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根据小海马搜集到的信息，应届生在校招中容易“踩坑”，主要由三个因素造成：

一是盲目追求高薪。

之前，有招聘平台曾针对求职者受骗做过一项调查，有近34%的受访者都遭遇过招聘骗局，也就是说，每3个求职者中，就有1个人被骗。

这些人大多都是看到企业发布的“高薪诚聘”资讯，前去应聘，结果薪资还没到手，就先搭进去一大笔钱。

二是错误理解“内推”含义。

对于刚出校园，一只脚跨进职场的应届生来说，内推是一个不错的求职渠道。

可能有的家长会单纯把“内推”理解为“找关系”，觉得就是花钱贿赂面试官或者是某企业里说得上话的人，让对方帮自家孩子安排工作。

但实际上，内推和家长们理解的概念不一样，它只是让应届生的简历优先被大厂HR看到，并不能保证你一定会被录取。最终能否拿到offer，看的是应届生的相关实习经验以及面试发挥等综合能力。

三是轻信HR和招聘启事。

应届生刚步入职场，对岗位了解不够透彻，看着描述的工作内容很简单，就盲目应聘，结果等到面试时才发现，自己要做工作，和招聘启事上写的内容根本不一样。

很多应届生没有求职经验，稍不注意就会在应聘过程中掉入陷阱。面对校招中众多的招聘企业，应届生该如何筛选，才能保证自己不受骗呢？

应届生们如果想要求职不踩坑，做好求职规划很重要！！！

求职规划不仅仅是单纯的选定适合自己的岗位和行业，还需要应届生去深入了解公司营业范畴，工作内容以及行业薪资水平等信息，这样才能帮你有效躲避“高薪”陷阱。

而且，提前了解好岗位内容和企业详情，应届生就可以有选择地进行简历投递及面试，减少试错，省时省力还省心。

大家切记，天上不会掉馅饼，能给应届生提供高薪职位的企业，一定是本身实力就十分强劲的一线企业。

此外，小海马还要提醒一句，虽然秋招会开放大量岗位供应届生挑选，但好的机会就那么多，大家如果有意想进大企业，不提前做好准备，即使是北大应届生也会被拒。

所以，应届生作为职场新人，提升自身能力才是提升求职成功率的最佳途径。

如果您或您家的孩子正在准备秋招，需要做求职规划，或是找实习、做笔面试辅导，哪怕是想要一个专属内推机会，都可以留言评论，或点击小海马头像发送私信，让我来为您寻找解决办法。

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