近日，有消息称，为了应对疫情和经济下行的压力，将决定暂停发放公务员和事业单位的绩效奖金。这一举措引发了广泛关注，不少公务员和事业单位工作人员表示，绩效奖金是他们收入的重要组成部分，暂停发放将直接影响他们的生活水平。那么，在绩效奖金暂停发放的背景下，今年的工资是否可能普调，以弥补绩效奖金的减少呢？
根据历史经验，今年的工资很可能按惯例进行普调。我国公务员工资自2016年开始每两年调一次的机制，已进行了2016年、2018年和2021年三次调整。今年是2023年，正好是两年一次的普调时机。而且，在绩效奖金暂停发放的情况下，如果不进行工资普调，将会导致公务员收入大幅下降，影响他们的积极性和稳定性。
预计今年的工资调整幅度为每人每月300元。这一幅度与2018年和2021年相同，主要是考虑到国家财政收支状况、物价水平、经济增长速度等因素。虽然这一幅度比较保守，但也能够在一定程度上缓解公务员收入下降的压力。
然而，工资调整对改善公务员生活的实际帮助有限。首先，300元的增加并不能完全弥补绩效奖金的减少。
据了解，不同地区和部门的绩效奖金标准不一，但一般都在每人每月1000元以上。也就是说，即使工资普调后，公务员收入仍然会有700元左右的缺口。其次，300元的增加也不能抵消物价上涨带来的生活成本增加。
据统计局数据显示，今年前三季度，全国居民消费价格指数（CPI）同比上涨2.7%，其中食品价格上涨5.6%，尤其是猪肉价格上涨19.7%。这意味着公务员需要花更多的钱来购买同样数量和质量的商品和服务。
此外，工资调整实施的时间滞后性问题也值得关注。根据以往经验，工资普调通常是在年底或次年初出台具体方案，并从次年开始执行。也就是说，今年普调的工资可能要到明年才能到账。而绩效奖金则是从今年开始就暂停发放了。这就造成了一个时间差，在这段时间内，公务员收入将会大幅缩水。
因此，在工资普调之外，还需要采取其他措施来增加公务员收入。例如：恢复或提高其他津贴补贴标准；加大对低收入群体的倾斜力度；推进公务员住房保障制度建设；完善公务员医疗保障和养老保障制度等。
当然，除了这些措施，更重要的是要深化收入分配制度改革，以实现公务员收入水平的持续增长。
具体而言，可以从以下几个方面着手：一是建立科学合理的工资调整机制，使之与经济社会发展水平、物价变动、绩效考核等因素相挂钩，实现动态调整；二是完善激励约束机制，使之与职责权力、工作贡献、风险责任等因素相匹配，实现差别化激励；三是加强监督管理机制，使之与法律法规、纪律规矩、社会公平等因素相协调，实现合理有序。
总之，本年度的工资很可能按惯例进行普调，但影响有限。需要多管齐下增加公务员收入，且要深化收入分配制度改革，以实现收入水平的持续增长，从根本上提高公务员的生活质量。
