年底了太常见了，很多公司都是年底裁员，或者变相让员工自己主动离开，怎么个变相法，那太多了，调岗，打绩效，基本上都违法劳动法。
但是大部分员工选择不和老东家闹僵，不去走劳动仲裁，毕竟有背调，怕对自己以后的求职造成影响！
害，说得太远了！2023年已经马上过完了，那面对公司不给上调薪资，或者没有正当理由而扣发年终奖的情况，是否要选择离职？其实这个问题不用纠结，只需要权衡自己的职业目标和个人发展情况就行。
现阶段你觉得你在这个公司有会有很好的学习和发展机会，那么即使薪资和年终奖没有增加，我从我的角度还是建议你选择留下来。
因为这里有你想要学习，还有掌握的技能和知识，这对你以后的成长起巨大作用，这可以让你继续保持升值的态势。
还有，你现在的工作和你未来的职业目标是否一致？是否与当前公司的业务和发展方向相符？如果你有明确的职业目标，并且当前公司无法满足你的需求，那么我建议你可以直接辞职，离开这个公司。
另外在想这些的时候，自我剖析一下吧，今年自己到底干得怎么样，给公司带来了什么，还是就是出力不讨好。
一定要弄清楚原因，才能做出改变，要不然换了一家新公司，可能同样的错误还会再犯，还要面临同样尴尬的局面，这肯定不是你想看到的，另外也去多了解了解相同职位在市场上的薪资和年终奖水平。
让自己心里有个数，如果真的自己已经全力以赴，给公司业务带去很多的净利润收入，你得知道你应该能得到多少，公司的薪资和年终奖制度你可以去申请去谈的，公司最后的决定，关系着你决定是否值得留在这个公司！
