年终奖是很多员工期待的一项福利，它不仅是对员工一年来工作的奖励，也是对员工的激励和肯定。然而，随着经济形势的变化，一些企业为了降低成本，会在年底前进行裁员，甚至不发放年终奖。这种做法是否合法？员工有没有权利要求发放年终奖？
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第七条及《国家统计局若干具体范围的解释》规定，年终奖属于工资的一种形式，是用人单位根据生产经营状况和员工工作表现等因素，自主确定的一种奖金。因此，年终奖的发放应当遵守《劳动合同法》第十八条的规定，即依据劳动合同、集体合同的约定或者用人单位规章制度的规定。这里有一个点值得注意的是，劳动合同对于年终奖的约定很大程度上决定了年终奖的定位，据笔者所知，大部分公司对员工的劳动合同都是0-6个月，解释权在公司。
一般来说，年终奖的发放条件是员工在用人单位上一年工作过，或者按照用人单位规定的其他时间段。年终奖的发放标准是用人单位根据员工的工作业绩、考核结果、岗位等级、在岗时间等因素，自主确定的一种奖金分配方式。用人单位有权制定年终奖的发放条件和标准，但是应当遵循公平合理原则，不能歧视或者侵害员工的合法权益。
如果用人单位的裁员行为是合法的，且员工未达到年终奖的发放条件，或者用人单位能够证明员工的工作业绩及表现不符合年终奖的发放标准，那么用人单位可以不发放年终奖。但是，如果用人单位的裁员行为是违法的，或者员工已经达到年终奖的发放条件，或者用人单位不能证明员工的工作业绩及表现不符合年终奖的发放标准，那么用人单位就应当发放年终奖。否则，员工有权向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付年终奖及相应的赔偿 。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
