2023年几乎所有的公司都不怎么好过。哪怕是独家产品的企业，也要面临消费疲软引起的销量下降。
对于员工的影响很显然就是薪资和年终奖的变化。员工是应该像买房一样“买涨不买跌”？还是像炒股一样继续投资单位这只“潜力股”呢？
可能一百个人会有一百个答案。
01
积极心态的员工，一般会去搜集其它可能跳槽企业的近况。分析自己如果离职，能有多大几率能马上入职，且是否在新企业有机会跃迁。
如果客观数据分析的情况不好，那积极心态的员工会努力在本职工作上继续深挖。看是否能通过努力，在本单位获得更多回报。
这无关忠心与否，毕竟躲避风险是人的本能。
02
消极心态的员工，只会一边刷着视频和新闻一边感叹运气不好。现在的单位没机会涨工资发年终奖，外面的而企业又不招聘。、没有更多好机会。
当公司宣布明年不调薪和取消年终奖时，消极心态的员工肯定炸了。心里不知道骂了老板多少次，因为他的唯一希望就是这家公司。
然后第二天开始摸鱼磨洋工，当领导发现时又一脸忠心地表示下次不会再犯了。
就这样在不断纠结中度过每一天。
03
淡然的员工一直都保持着平静的心态看待公司的任何变化。调薪和年终奖对他来说是“有它没它，都要过年”的心理。
至于远期的规划什么，想不了那么多。有班就上，没班就躺着。反正怎么过不是一天？懒得操那么多心，等着最后的结果就好了。
下班后要么回家躺平，要么跟朋友继续娱乐消耗时间。
日子开心最重要，到了那天再说那天的事。
04
为什么很多人在这个时候容易慌张或者焦虑？
有一个很重要的原因就是：大部分人没有养成收集相关数据，以及做好职业数据分析的原因。
这不是看招聘网站的汇总分析就能解决的，因为里面涵盖了你所不匹配的很多企业。
根据调薪和年终奖来决定去留，是对自己职业生涯的不负责任。
