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6月7日，又是全年激动人心的高考，今年的高考人数达到1342万人，比去年新增加了51万人。
同时，我们这个月也会释放1179万的大学生，除去研究生比例，我们今年的劳动供给，大概会增加1100万。
根据历年的教育部数据，我们从2022年开始，我们维持着每年1000万毕业生数，扣除研究生部分，大概从2023年开始，我们维持着每年向社会输送1000万年轻劳动力。
其实峰值预估在2025年，将达到惊人的1800万。
另一方面，我们还在执行延迟退休政策，这个政策一直备受争议，但也计划在2025年实施，采用“渐进式退休”，一直延续到2055年。
因此，我们将在未来很长的一段周期里，面临就业市场的重构。
“一面是延迟退休带来的岗位霸占，一面是劳动力大量入市的挤兑。”
一增一减，即便不考虑市场变化和本身存在的就业压力，每年也将产生超过2000万的就业挤压。
根据一些机构提供的应届生就业率和失业数据，我估算过，每年的就业缺口，就超过了毕业生数。
这里面，还没有考虑非大学生的劳动力市场。如果这个数据没有得到缓解，也就5年，大概整个市场会出现超过1亿的年轻自由人群。
但我们作为超级经济体，解决这个问题并没有什么难度，问题在于选择。首先是延迟退休政策，肯定是有失公允。
毕竟制定政策者，也是利益相关者。而我们制定延迟退休的原因，是因为养老金“现付现用”的逻辑下，缺口越来越大。因此，想通过延迟退休的逻辑，延缓养老金的支付。
但实际上，养老金的缺口，不是现付现用引起来的。而是养老金分配不均衡带来的。这个不均衡，一是现用者规模，超过了现付者规模，没有遵循资金盘口逻辑，无序分配。二是养老金的大量占有者，不愿意减少养老金的使用比例，而这部分人群，也是相关政策的制定者。
机关单位的平均养老金是6100元，城镇职工的养老金是3149元，城乡居民的养老金是205元。
尽管差距甚大，但他们都是龙的传人。这样的分配方式，加剧了养老金的缺口。与其延缓退休，不如调整养老金分配逻辑。
因为，加快退休，才能向社会输送更多岗位，才能活跃年轻劳动力市场。而提前退休的人群，也将产生更多的消费市场。向上通道只要开启，命运的齿轮和信仰也就不会背弃。
这也诞生了“保姆儿女”的职业，年轻照顾好有养老金的父母，父母则依靠养老金给“找不到工作”的儿女发工资。
