企业和机关养老金差距过大问题由来已久，在社会上引起了广泛的争议。
差距的形成是多方面因素造成的结果。近年来，国家为缩小这一差距也制定了很多相关政策，做出了很多的努力，但一直以来收效胜微。
据悉，明年养老金制度将迎来再一次的改革。政策包括了对体制内外养老金差距的解决方案。通过调整和提高体制外养老金的缴费标准，政府希望缩小体制内外养老金的差距，使退休人员能够享受到更加公平的养老保障。
首先，最明显的变化是养老金计算方法将发生巨大改变，变得更加简单明了。
在养老金并轨之前，机关事业单位的退休人员被分为两类：老人和中人。老人按照老办法计算养老金，而中人则需要按照新老两种算法进行比较，选择较高的方式。新老两种算法的比较涉及各种待遇差异，过程复杂而繁琐。
然而，一旦2024年10月到来，所有机关事业单位的退休人员都将采用与企业退休人员相同的新办法计算养老金。这一新办法的计算公式简单明了，养老金等于基础养老金加过渡性养老金再加上个人养老金。这使得养老金的计算变得轻而易举，退休人员甚至可以在家里自行计算。
其次，养老金的数额将与缴费年限以及缴费档次挂钩，而与职称职级的关系将减弱。
在养老金并轨之前，养老金的数额主要与职称职级相关。老办法计算养老金是基于职称职级和各种补贴标准的，因此职称职级对养老金的影响非常大。然而，随着并轨的实施，所有退休人员都将采用新办法，与职称职级的关系将不再那么密切。新办法计算养老金的关键因素是缴纳的养老保险，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。因此，未来退休人员要想获得较高的养老金，就必须提升缴费档次或延长缴费年限。尽管职称仍然会影响养老金的数额，但其影响将不再那么显著。
最后，一小部分中人的养老金可能会减少。
正如前文所述，养老金并轨之前，机关事业单位的退休人员养老金的计算方式涉及新老两种算法。然而，在并轨之后，所有人都将按照新办法计算养老金。虽然有一小部分人在并轨之前的老办法下获得的养老金比新办法高很多，但他们的养老金在并轨后将会减少。这是因为新办法计算的养老金更为综合和平等，相对于老办法更加公平。
例如，张大爷在2024年9月采用老办法计算的养老金为6000元，而新办法下为5000元。假设他于2025年1月退休，那时养老金已经并轨，按照新办法计算，他的养老金将为5800元，因此养老金确实会减少。但需要注意的是，这种情况相对较少见，对于大多数人来说，新办法计算的养老金都会增加。
综上所述，为了确保过渡期结束后每位退休人员都能享受到更多的养老金待遇，以下是一些可能的办法：
提高缴费档次：退休人员可以选择提高自己的缴费档次，即缴纳更高的养老保险费用。根据新办法的原则，多缴多得，这将增加退休人员的养老金数额。
延长缴费年限：退休人员可以选择延长自己的缴费年限，即延迟退休或继续工作并继续缴纳养老保险。这将增加退休人员的缴费总额，从而提高养老金数额。
积极参与个人养老金计划：退休人员可以积极参与个人养老金计划，例如购买商业养老保险或投资其他养老金产品。这样可以增加退休人员的养老金来源，提高养老金待遇。
政府提供补贴和津贴：政府可以考虑提供一些补贴和津贴
养老金问题关系到我们每个人的老年生活及社会稳定。希望每个人老有所养，老有所依。在为社会奉献一生后都能得到一个安定幸福的晚年。
