公司竟然因为员工离婚没有主动报备就将其开除，这个公司的规定也太离谱了！
小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作，几年后升任首席运营官办公室高级管理人员，并签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。小杜于入职时申报为已婚，公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。因此，公司向小杜出具合同解除/终止通知函。2月3日，小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元，以及2019年11月的工资差额3540.23元。公司对此不服，诉至法院。法院审理认为，公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同，显属不当。这个案件给我们带来的启示是，对于公司的规章制度，员工有知情权和参与权，如果公司的规章制度是合规的，而员工违反了规章制度，那么公司有权解除劳动合同。但是，如果公司的规章制度本身就不合理，那么员工就有权主张自己的合法权益。
在这个案件中，法院最终认定公司的做法不合理，支持了小杜的主张。希望大家在工作中能够多关注公司的规章制度，保障自己的权益不被侵犯。
