对于延迟退休这个问题，在坊间流传已达十年之久，网友们也在网上讨论得热火朝天，不同观点者更是吵得一塌糊涂、恶语相加。群众们弄得挺热闹，专家们也是解读得比较欢，但是，国家层面和有关部门却显得异常平静，迟迟未见官方发布的权威消息。那么，延迟退休在我们国家或在我们国家的部分地方真正推行了吗？今天我们就来聊聊这个问题。

一、关于我国的法定退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）等文件规定， 我们国家机关企事业单位工作人员的法定退休年龄为：男性人员年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。所以，我们所说的延迟退休，就是在上述年龄界限的基础上适当延长，至于延长多长时间，目前没有权威机构的定论。

二、关于为什么要延迟退休的问题

根据我们国家的实际情况，提出延长退休年龄，基于以下几个方面的原因。

1、延迟退休是我国人口平均寿命逐年提高的内在要求。随着我们生活条件地改善和生活水平地提高，我国人口平均寿命也有了大幅度地提升。。根据有关资料显示，我国人口平均寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2024年的近78岁，如果继续执行原退休年龄界限，势必造成人力资源的浪费，这就很有必要根据人口平均寿命的提高而对退休年龄界限进行适当调整，于是延迟退休问题就自然而然地摆上了桌面。

2、延迟退休是我国人口老龄化趋势加快的现实需要。2023年12月13日，民政部发布《2022年度国家老龄事业发展公报》，该公报数据显示，截至2022年末，全国60周岁及以上老年人口为28004万人，占总人口的19.8%；全国65周岁及以上老年人口为20978万人，占总人口的14.9%。在我们国家人口老龄化趋势不断加快的背景下，如果退休年龄保持不变，势必会造成在工作岗位的人员越来越少，退休的人员越来越多，人力资源的相对短缺必将对经济发展和社会稳定产生显著影响。

3、延迟退休是缓解社会保障压力和保持社会保障体系可持续性的有效保障。延长法定退休年龄，在增加社会财富的同时，还可以有效缓解社会养老、医疗保障等方面的压力。同时，延迟退休可以延长劳动者的社保、医保缴费时间，有助于保持社会保障体系的可持续性，避免出现社保资金的青黄不接。

三、关于延迟退休带来的社会弊端

通过以上分析，延长退休年龄，既可以充分发挥相关人员的优势特长和工作积极性，还可以有效缓解社保资金缺口带来的压力，但是延迟退休也面临着一些无法回避的问题和挑战。

1、延迟退休挤压了大学毕业生的就业空间。延迟退休带来的直接后果就是挤压了其他人员的就业空间。随着退休年龄的延长，将有成千上万的原本需要退休的人员在现有岗位上继续工作数年，这势必会挤占大量的就业岗位，造成就业机会得相对减少，这对大学毕业生就业带来的影响是重大和深远的。同时，延迟退休还会带来老龄劳动力过剩的问题，使得劳动市场竞争更加激烈。

2、延迟退休将会增加社会养老负担。一个国家进入老年社会后，庞大的老年人群体势必对社会的医疗救助、福利待遇和民生保障等方面带来巨大的挑战和负担，而延迟退休更加激化了这一矛盾。随着老龄人员在岗时间的延长，养老金的支付周期和金额也随之增加，直接加剧了国家社会养老负担。同时，随着老龄人员在岗人数的不断增加，各级财政压力必将越来越大，政府需要投入更大、更多的资金才能维持社会养老保障体系的稳定，这势必会对社会经济发展和财政稳定产生不利影响。

3、延迟退休将会对老龄人员的生活质量产生影响。延长工作年限，一方面会增加老龄人员的工作强度与压力。长期的高强度工作势必会给老龄人员带来无形的身体负担和精神压力，容易出现健康问题。另一方面，延迟退休会影响老年人的生活质量。我们都知道，工作年限一旦延长，退休时间就会相应地变短。当延迟退休老龄人员达到延迟后的退休年限时，他们可能只剩下短短几年的可享受惬意退休生活的时间，这无疑影响了老龄人员的生活质量和享受退休乐趣的美好心情。

总体来说，延迟退休是一把双刃剑，即有有利的一面，也存在一定的弊端。我们国家之所以迟迟未能出台相关政策，是考虑到延长退休年龄问题，涉及面广，关注度高，几乎是牵一发而动全身，稍有不慎就会造成重大影响，所以，延迟退休是循序渐进，还是一步到位？何时开始？如何实施？这都是我们国家有关部门必须考虑和解决的。目前来说，我们国家机关企事业单位工作人员延迟退休政策还在进一步的研究制定过程之中，至于什么时间出台，我们不得而知，让我们拭目以待吧。