很多员工咨询我们什么叫非法辞退？
非法解雇，又称为非法辞退，是指用人单位解除劳动合同的情形违法，或者解除程序违法。
非法辞退单位要支付赔偿金，一年两个月工资，2N赔偿金。
那么什么叫非法辞退？
哪几种情况算非法辞退？其实这个问题很难一概而论，这叫具体问题具体分解。
其实企业单方跟员工解除劳动合同应该有15种制度，包括我们单方解除的13种，包括39条、41条，还有包括协商解除，包括员工辞职，还有其他终止情况，有很多种情况，那么像这种情况到底合法辞退，非法辞退呢？
要看单位辞退你的理由，条件和程序是否合规，比如说举个简单例子：
员工不能胜任工作，单位不能直接辞退！
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从规定中可以清楚地看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
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