大家好，我是童先生。

昨天晚上发现后台有朋友找我聊天，说自己工作3年多了，换2分工作，现在的情况是想辞职，但有顾虑。

按照她的说法，其实从7月份就有辞职的念头，主要还是不习惯公司的氛围，领导的语气有时候太强势，搞的她很不舒服，加上本身这份工作的工资也不高，想着自己也有了一定的工龄，不知道能不能尝试跳槽到薪资待遇更高的平台？

但她又担心提了离职后找不到工作，结果一拖就到了12月，最近领导又开始在搞事情，她真的挺反感，想辞职又不知道这个时间段工作是否好找，便问我到底是现在提，还是得等到过年后回来再提辞职？

消息是晚上看到的，但当下我没有马上回复，而是今天早上在地铁上编辑了一段话。

首先我问了她一句，难道在你的逻辑里，只有先向公司提了离职，才能开始去找工作吗？

所谓的先提离职，然后再开始找工作，这个行为在我看来其实就是裸辞，而裸辞的风险对应的就是你再就业的不确定性。

我之前说过一个案例，一位40多岁公司高管年初被裁，结果失业状态持续了整整1年，到年底都没找到工作，最后碍于经济压力，开始思考思考要不就先去送个外卖，至少能有一点收入。

对于任何打工职场人而言，不管是你突然被裁，还是再没找到下一份工作的情况下突然离职，都得面对这样的不确定性。

没工作你就没收入，没收入的情况下日常开销就只能从存款中扣除，长期只出不进的情况下，你的存款又能坚持多久？

所以当你有了离职的念头，最好的应对方式是找看看有没有更好的共工作机会，然后更新简历多去面试，等拿到别家公司抛来的录用通知书，再向现在的公司提出离职，做到前后工作的无缝衔接。

说完应对之策后，我们再来说说哪个时间段最好找工作。

其实相比于在一家公司待不下去主动辞职，更多人会选择浑水摸鱼等着被公司裁员，这样既达到了离职的目的，还能拿一笔裁员补偿。

但到了年底，不管是想离职还是想被裁的人都会安分不少，大家有没有想过为什么？

根本原因还是在于这个时间段不仅工作机会少，也到了每家公司该发年终奖的阶段。

虽然不知道今年这行情有没有年终奖，但只要人还在公司就有希望。

所以到底哪个时间段最好找工作，我觉得大家可以往几个方向思考稍微思考一下。

年终奖

今年的经济环境大家也都看到了，真的不怎么样。

前几天剪头发的时候和老板娘聊天，她也说客户少了很多，尤其是很多公司撑过疫情，却没撑过2023这一年的寒冬。

我也和几个朋友聊了一圈，发现大家所属的公司业务都缩减了很多。

虽然如此，但还是有些公司，哪怕过的在艰难多少还是会给员工发放年终奖，为的就是激励自家员工，毕竟想让马儿跑，你怎么能不给草呢？

所以如果你们公司往年都有年终奖，那想离职也不妨再等一等，等拿完自己应得再提离职，我觉得是比较正确的一个做法。

都做到这个时间点了，如果明明能拿到年终，却因为离职而什么都没有，未免过于遗憾。

时间点

很多公司一到年底就裁员。

这其实跟年终奖也有点关系，这个时候裁员公司可以把本应发放的年终奖，改成裁员补偿的形式发给员工。

更过分一点，就是卡着交五险一金的日子之前裁员，这样还会再省一笔钱。

我是真的见过这种操作，到年底的时候赶在交社保之前裁了一大波人，沟通就是N的经济补偿，外加1个月代通知金，条件是当周离开，社保公积金公司不承担。

但还是可以争取，有些人傻乎乎走了，有些人稍微硬气一点，还是能争取五险一金这块。

竞争力

年底很多人被裁，如果此时你离职，可能就得跟这批人去竞争。

跟毕业季那会有点像，当一批毕业生涌入市场的时候，意味着招人的公司有更多的选择权和议价权。

如果是普通的岗位，那在短时间能快速培养上手的情况下，公司会更倾向于用便宜的员工。

而我们国家最喜欢的就是内卷，就比如上班时期总有些同事喜欢跟你卷加班，上班时间不做事，下班后一堆事要做，图的就是让老板看到自己的努力。

找工作也是同理，今年过年比较晚，还有一个多月时间。

对于有些经济压力大的人而言，碰上裁员第一件事不是想着回家过节，而是赶紧再找到一份工作，哪怕过度也行。

很多时候当你急于求成去做一件事情，这种心态就自然的迫使你降低自己的预期去争取，内卷则成为了必然，不管是薪资待遇还是什么，很多人称这种内卷的行为是破坏行情，但请问我们这边破坏行情的人还少吗？

好了，今天就说到这，虽然我们国家圣诞节依旧要上班，但还是祝大家圣诞快乐。