金茂宣布裁员50%！央企铁饭碗岌岌可危，员工陷入不安
公职人员与外资企业的好处
当今社会，大学生就业的第一选择是政府机关或外资企业。公职人员被认为是一个“保险箱”，只要进去了，就能得到一辈子的安定与保障。与此同时，外资企业因其薪酬高、福利好而备受瞩目。这两种职业都能让你从996的工作状态中解脱出来，并且有一个比较稳定的工作氛围。虽说薪资待遇没有其它产业高，不过相比于其它产业，失业的几率要低一些，五险一金也比较高。另外，在普通行业中，退休人员的薪酬福利要比其他行业的普通员工高。
然而，从事上述三种职业的人只有极少数的幸运者。他们被描述为拿着“铁饭碗”，不必害怕失去工作或薪水降低。然而，随着金茂等中央企业都在大范围地裁减人员，这份“铁饭碗”也随之受到威胁。
金茂陷入两难境地
总部设在北京、被称为“国家队”的中央企业金茂，在过去一段时间里获得了很大的成就。以其特有的抗烟雾体系，“府系列”住宅得到了北京居民的普遍认同。在2010-2018年期间，伴随着中国楼市的蓬勃发展，金茂在华南，东南，华中，西南，西北，成都，杭州，上海，苏州，南京，西安，长沙等重要的城市。年销售收入从一百三十亿上升到一千亿，是国内房地产行业第十二强。不过，伴随着快速增长，金茂的管理人员仍希望能保持更高的销售增长速度。因此，2018年度公司的管理就定下了以2000亿为目标的计划，并且把重心转移到了华南。
但华南区域却成为了金茂最大的软肋。尽管这个国家的楼市一片繁荣，但金茂华南的销量并不理想，而且年年都会受到指责。倒不是华南的人不够勤奋，实在是在这块土地上，万科，恒大，碧桂园，富力这些地产巨头，都是金茂在华北的强大竞争者。金茂为拓展华南的市场，已经开启了高价位的土地争夺。但遗憾的是，房地产市场在发展-出售-收回现金的进程中冷却下来。随着地价的下跌和公司债务的上升，金茂的储备变得越来越热。曾经辉煌的中央企业如今深陷负债困境，向国有企业上交的利润从两年前的百亿跌至了八十亿，而在此之前，它的净利润只有四亿三千三百万。公司的职员说，这一年他们也许不会再有盈利了。
国有企业的两难与市场化法则
我们长久以来都以为中央企业有困难，一定会有人伸出援手。比如，各大银行都非常乐意为中央企业发放低利息，利息只有百分之三、四分，而民营企业却很少享受到这种优惠。那么，如果金茂有什么问题，“输一些血”，不就可以把问题给化解了吗？但实际却不是这样，就像碧桂园、融创这样的房地产开发商，金茂同样不能再拿到新的融资，只能像民营企业那样，享有同样的对待。换一种说法，这也算是一种进展。过去，我们常常指责国有企业在与私营企业进行竞争时，存在着不平等的条件，比如低利率贷款，税收优惠，政策倾斜，对私营企业的限制等等。假如民营企业在平等的环境下进行了竞争，那么也没有什么可说的。但是，问题在于，国有企业与民营企业相比，“起跑线”已经接近10米，所以“百米冲刺”肯定比较轻松地达到了目标。这样的结果，谁也不会服气。
也许这次楼市的冷却将使金茂变成一个无法依靠别人救援的国有企业的典范。以前是靠着市场挣钱，如今有了问题，就得用市场化的方式来处理。现在，金茂采用了和碧桂园相似的方式来解决这场危机：一种是在两个多月之前将北京威斯汀大酒店以28亿的高价售出；另外一种就是精简人员，在城市层面上，削减30%-50%的分支机构，并规定各城市企业要裁减50名以上的人员，把剩余的人员都调往地区。但是，就连这种“铁饭碗”也不能确保其工作的稳定性。金茂的遭遇并非个案，不少国有资产企业已经展开了自我检查。例如，中海在获得了一片地皮后，就开始处理存货；华发集团还积极地进行了人事调整，取消了北部地区，裁员40%。而大学毕业后，为了加入这样的企业，他们也逃不出市场法则的束缚。暴雨袭来，第一个落水的人，没有一个能逃过这一劫。
取消“铁饭碗”
“铁饭碗”是一个历史遗留下来的东西，早就应该被废除了。这一看法指出，当今大学生求职的顺序是：公务员，外资企业，国有企业，国有企业，事业单位，再往上是互联网公司，自营外卖员，滴滴司机，自由职业者等等。选择公职人员与外资企业，原因在于，公职人员工作稳定，退休后薪酬较高，外资企业薪酬较高。中央企业，国有企业和事业机构的薪水虽然很低，但是基本上没有失去工作的危险，而且他们的退休金也很高。其余的则是比较无奈的，由于网络工厂的高密度劳动，自谋职业和个体经营者都有很高的风险。
但是，这种看法是，即便是加入了国有企业，也并不意味着有了稳定的工作机会。就拿金茂来说吧，随着房地产行业的冷却，金茂已经在削减员工工资，并深陷负债之中。尽管以前国有企业碰到困难，还有低利率的优惠政策，但是如今，国企要想拿到新的资金和享受到特别的对待，都变得非常困难。这被视为一种进展，但同时也表明，国有企业和民营企业之间的竞争将更为平等。
所以，这一说法是，“铁饭碗”已经过去了，就算是国有企业，也无法再依靠别人来拯救了。金茂的情况或许会给那些急需以市场机制来处理问题的国有企业提供一个榜样。不少国有企业都在进行自我检查，并制定了相应的解决方案。所以，大学生们也逃不过市场经济的法则，谁也不能例外。最终，这一看法认为应该废除“铁饭碗”时期。
