央企裁员的手段：

首先，公司停止了员工的钉钉打卡，就仿佛抽走了他们的灵魂标记。接着，员工的工作平台账号被无情删除，宛如他们从公司的大门彻底消失。更甚者，连员工的企业微信账号也消失无踪迹，沟通的纽带完全断裂。

领导和人力资源部门面色凝重地告知大家：“宿舍即将到期，不再续租；你们已经不属于这个项目的员工了，有事情请到总部寻求帮助，食堂和宿舍只为项目员工提供服务。”这样的话语，让人顿时感到自己在这个组织中已经孤立无援，彷佛只剩下一个个被遗弃的孤岛。

恐怕过不了多久，连电脑也会被收走，甚至可能连办公楼都无法进入。一切都被冷酷地夺走，仿佛没有任何回旋的余地。

我不禁陷入沉思，难道央企的处事风格就是如此无情？公司的裁员手法令人忧心忡忡，让人不禁产生疑惑和心寒。

裁员的浪潮滚滚而来，波及到了基层员工，他们成为最容易被裁剪的对象。无辜的校招员工，难道不能得到公平对待吗？

由于公司年初进行了重组，大量基层岗位被消除，裁员工作开始展开。然而，公司没有发布任何正式的公司调整说明，没有给出任何书面的竞聘上岗通知，更未提供任何裁员赔偿方案。所有人都心存疑虑，不知道自己是否会被裁剪，甚至连项目公司的领导层也对此感到困惑，仿佛裁员的命令来自一个隐藏在幕后的无形之手。

今年已经过去了一半，按照领导的意愿，裁员工作已经完成了一半。然而，除了管理费用降低之外，公司的经济效益是否真的提高了呢？领导们是否带领公司走上了成功之路？

根据我所知，恐怕并没有。部分项目停止运作或销售，整个公司显得一片寂静；而那些被调岗的员工则茫然无措，有些甚至陷入停滞状态。与此同时，留下的人们承受着巨大的工作压力，就像独自站在一片冰面上。

在公司追求裁员的同时，却不与员工进行任何沟通。他们只是把你晾在那里，两个多月过去了，这究竟意味着什么？

六月初，公司裁掉了外包和外聘的员工，进行了裁员计划的第一波攻势。当时，许多人以为裁员事宜会在六月底结束，却未曾想到六月毫无结果。

七月开始，公司才真正开始对内部员工进行“治理”。裁员的步骤如同一幕层层逼迫的戏剧：

第一阶段：强制你接受调岗，毫无商量余地，直接通知你去新项目，仿佛你只是一个被替换的配角，甚至不给出书面的调岗通知，安排你去偏远且即将结束的项目。

第二阶段：如果你不接受调岗，公司将冷落你，不给你任何工作安排，仿佛你在这个组织中已经被冷漠和遗弃。

第三阶段：停止绩效考核以及基本工资，对于那些有房贷和要抚养孩子的人来说，这是一种巨大的压力，就像暴风雨中的无依无靠。

第四阶段：发催促到岗通知函，敦促你尽快报告新项目，否则后果自负。仿佛你是一颗被抛弃的棋子，如果不按照他们的指令行动，注定会被遗忘。

第五阶段：停止打卡，解除门禁权限，删除公司工作账号。他们开始推诿责任，项目公司告诉你，有事就去找总部，他们只负责传达信息。你被剥夺了所有权利和归属感，如同一张飘忽不定的白纸。

裁员本就是无可避免的，为什么还要玩弄这么多花招？难道你们不怕违反劳动法吗？公司何其庞大，还怕什么？领导们担心集团的高层找你谈话吗？还是担心纪检委员会找你质询？

公司表面上想要裁员，却不愿意支付应有的赔偿金，这是想要白吃我们辛勤努力的成果吗？

既然要裁员，那就裁员吧，只是一份工作而已，离开这里并不意味着我们就无法生存。

既然你们下了决心要裁员，那么请按照劳动法规定，给予应有的赔偿，按照合法合规的程序来进行。

然而，总公司却没有明确提供方针，躲在幕后操纵指挥，让项目中的人力资源陷入困境。

公司使用这些手段，无非是为了逼迫员工主动辞职，他们常常设下陷阱，为何不直接面对面地坦诚相见呢？

既然双方都没有合作的意愿，那就彻底裁掉吧，让双方互不干涉，避免阻碍公司未来的发展，也避免破坏我个人开始新生活的机会。

我深刻理解执行层的员工们，你们只是听从那些想要白吃我们辛勤努力成果的领导的指挥。

这是怎样的一出闹剧？它何时才能够结束？让所有人都能够摆脱困境，重新找回希望的曙光。