职场中，与上级的关系对个人的前途命运有着直接的影响。很多人常常过分依赖上级，唯命是从，卑躬屈膝。

然而，他们并不清楚，上级表面上与每个人都和气相处，但内心中却对每个人有着不同的看法和态度：

哪些人是无关紧要的，哪些人是不可或缺的人才，哪些人可以免费利用，哪些人必须小心翼翼避免得罪。上级对于每个人的价值和用途都了如指掌，心思清晰。

当然，上级绝不会公开表露这些想法，只会在关键时刻重用自己信任的人。到那时，你会发现，自己所有的努力都是徒劳无功。

因此，不要过于亲近上级，也不要太过重视上级，你应该成为一个业务优秀、出类拔萃的人。

01、上级之所以将你视为"工具人"，要么是因为你没有靠山，要么是因为你还未展现出自己的能力。

作为上级，最重视的应该是能力的高低。然而，在许多机构中，上级往往会考虑下属的家世背景，这在一定程度上让人想起《红楼梦》中的故事。

在"葫芦僧判断葫芦案"这一章节中，当贾雨村刚刚上任要秉公办案时，沙门给他递了一张写满了当地人脉关系的小纸条。这张纸条清楚地展示了贾、史、王、薛四大家的权势。

正是因为这些权势之间的纷争，才导致后来发生的混乱案件。可以说，古人早已看破职场中这种勾心斗角和势利心。

如果你是凭实力进入单位的，上级肯定会将你视为可以免费使用的"工具人"：将所有的工作都推给你，并声称是对你的信任、器重和锻炼。

然而，所有的功劳和辛劳都会被他们一手独占。如果他们嫉妒你，就会不遗余力地诋毁你，阻止你获得任何有益于学习和进步的机会。

还有一种情况是，即使工作并非你的职责范围，但恰好是你的专长，其他上级也会设法将这项工作推给你，因为对他们来说，你就是一个有用的工具，不可或缺。

至于加班和被本部门上级批评你"吃里扒外"这件事，他们既不会给你加班补贴，也不会帮助你协调关系，仿佛你自己要出风头，与所有人都难以相处。

一旦你看清了上级的狡诈心思，你就不必再将其当回事。你要做的是推卸责任、拒绝不合理要求，并尽力做好本职工作。至于那些超出职责范围的事情，你可以不参与，让他们自己去处理。

02、上级安排工作忙闲不均，这并非偶然，傻子才会去要求公平

俗话说："林子大了，什么鸟都有。"作为一个单位的上级，他并没有绝对的把握能够搞定各种人。

举个例子，对于迟到这个问题，上级只会抓住那些有自尊心和纪律意识的人，将他们的偶尔迟到当成反面典型。

但对于那些不在乎的"老油条"或者"小油条"，上级不仅不能当面批评和处罚他们，还会为了安抚局面，私下与他们拉关系。

由此可见，那些有个性、有脾气，并展现出一副"无所畏惧"态度的人，即便他们对工作要挑三拣四，上级也只能睁一只眼闭一只眼，还得摆出一副亲切可近的样子，平时与他们聊天，以期引起他们的同情，使工作变得更加困难。

然而，重要的工作任务终究需要有人来完成。因此，那些能够胜任，又不敢"闹事"的人就被上级牢牢掌控在手中。做得越多的人，批评也越多，委屈也越多。

所以，在单位里，没有必要对上级低声下气，也不要过分顺从傲慢强势的同事。既然已经做了这么多工作，就不要再谦虚，要抓住机会为自己说话，争取本应属于自己的利益。

03、不要与小领导争斗，让大领导认可你的能力才是生存之道

小领导能够从普通员工中脱颖而出，被赋予"一官半职"的原因往往是他们具备一些特殊能力。

可能不是工作能力强，但他们懂得处理人际关系、会奉承、会讨好等，这些都是他人无法比拟的能力。

面对这种情况，与小领导争斗无疑是得不偿失的。小领导往往与上级有着紧密的联系和互动，他们是信息传递的桥梁，也是上级对下属的监控者。与他们发生争斗只会招致更多的麻烦和对你的不利评价。

相反，你应该关注大领导对你的认可和赏识。由于大领导在组织中的地位更高，他们对于员工的能力评估更为重要。如果大领导能够看到你的实力和潜力，那么你的前途将会更加光明。

如何赢得大领导的认可呢？

首先，你需要展现出卓越的工作能力和出色的成绩。努力完成自己的职责，并主动承担更多的工作任务。通过专业知识的运用和解决问题的能力，展示出你在工作中的价值和能力。

此外，建立良好的人际关系也是赢得认可的关键。与同事之间保持合作和友善的态度，积极帮助他人，相互支持。与上级之间保持良好的沟通，向他们展示你的观点和想法，并寻求他们的建议和指导。

另外，终身学习也是赢得认可的重要因素。不断提升自己的知识和技能，保持对行业发展的敏感度，展示出你对工作的热情和专业素养。

大领导看到你具备成长和进步的潜力，就会更加重视你，并给予更多的机会和支持。

总之，与小领导争斗只会带来负面影响，而赢得大领导的认可才是实现个人发展和职场成功的关键。

通过展现出卓越的工作能力、良好的人际关系以及终身学习的态度，你将有更多机会获得大领导的信任和支持。