1、不要轻视大领导，也不要过于仰视小领导。一般人会在大领导面前感到紧张，然而这样会让领导觉得你缺乏自信和胆识，难以被重用。相反，如果你展现出坚定自信的态度，大领导反而会欣赏你。

然而，与小领导打交道时，要给予适当的尊重，因为职位较低的人往往更渴望在他人面前显示存在感。避免直呼其名，可以称其为刘经理、赵总等。

2、在大领导面前多夸小领导，但面对小领导时不要提及大领导。当面对大领导时，不要贬低小领导，因为你不清楚他们之间的关系。相反，要多夸小领导，即便大领导表扬的是你，也要将功劳归于小领导。这样大领导就会认为你是一个善于推功揽责的人，值得重用。

3、一定要与大领导保持密切联系，但务必不让小领导知情。然而，这件事情绝对不能让小领导知道，否则他肯定会处处打压你，最终让你吃亏。

4、在与大领导交流时，要尽量避免使用过于复杂的专业术语和行业术语。大领导不一定对细节了解得非常深入，简洁明了的表达能更好地传达你的意思。

5、在与小领导交流时，要充分展现自己的倾听能力。表现出对小领导的关注和认可，积极倾听他们的意见和建议，这样可以增加彼此的互信和合作度。

6、在大领导面前要充分准备好自己的报告或演讲内容。大领导通常时间很宝贵，他们希望你能够简洁明了地传达核心信息，并对问题有清晰的解决方案。

7、不要在与大领导交流时只关注自己的工作，还要关心整个团队或部门的情况。展现出对整体目标的关注和贡献意识，大领导会更加欣赏你的综合能力和全局观。

8、要学会服从。服从是军人的本分，实际上对于任何员工来说，服从命令都是必不可少的。尽管我们不在军队中，可能会觉得这种服从命令的需求并不重要。

然而，如果你不听从领导的安排，领导可能不会当场有太大反应，但事后会记录下你的不良态度，这将在职场中对你不利。

9、在与小领导交流时，要学会灵活应对他们的需求和变化。小领导通常需要迅速解决问题和应对挑战，你的协助和支持可以帮助他们更好地完成任务。

10、与大领导交流时，要注意言辞的稳健和客观。避免过于情绪化或过度夸张的表达方式，保持冷静理性，用事实和数据说话，让大领导对你的观点更加认同。

11、不管是与大领导还是小领导交流，都要注意尊重对方的意见和决策。不要妄自尊大或是过于怀疑他人的能力，在合作中保持良好的沟通和协商，共同实现目标。

12、你要提升自己的能力。在任何企业中，懒散的人是不会受到待见的。不论与领导建立何种关系，如果你没有努力工作，都不会被重用。只有通过努力工作，才能创造价值。

13、要能够屈能伸。在职场上，受到委屈是难以避免的，不是每件事都能做到绝对公平。领导也难免会发火，如果你受到领导的责骂，不要太过在意。

有时候，他们只是针对事情本身，而不是对你个人发火。但是，如果你和领导对立起来，就变成了对人不对事，这样会给你带来麻烦。

14、确认角色认知。你和领导所扮演的角色是不同的，在私下里你们可能是好朋友，但在工作场合，你们的关系有点像大学老师和学生的关系。大学老师在每次上课时根据学生的表现给他们打分，到期末如果学生表现好，就会给他们评优。

在工作单位也是如此，领导在无形中成为你的导师，他有权对你的发展进行评估。你的好表现有助于你在年底时得到优秀评价。

15、进一步了解你的领导，了解他的喜好、饮食和着装。这些微不足道的细节似乎不重要，但却是拉近你和领导私人关系的关键。多主动与领导接触，可以建立一种默契，有利于你的工作开展。